Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen durch Int ... / 2.3 Auswahl der Mitarbeitenden für die Interviews

Im Hinblick auf die Kosten macht es Sinn, die Anzahl der Interviewpartner zu begrenzen. Die Qualität des Ergebnisses wird dadurch nur minimal beeinträchtigt, denn ab einer gewissen Anzahl von Gesprächen liefert jedes weitere Gespräch immer weniger zusätzlichen Erkenntnisgewinn. Ziel einer Gefährdungsbeurteilung ist es ja nicht, jeder individuellen und speziellen Situation einzelner Beschäftigter gerecht zu werden, sondern die grundsätzlichen Belastungen und Beanspruchungen zu ermitteln. Für den Umgang mit individuellen Gefährdungen bedarf es im Unternehmen zusätzlicher Strukturen und Ansprechpartner, z. B. Betriebsarzt, betriebliche Konfliktberatung oder externe Partner (Employee Assistance Program/EAP).

Bei der Auswahl der Interviewpartner ist darauf zu achten, dass sie eine möglichst repräsentative Teilmenge der Gesamtgruppe darstellen hinsichtlich ihrer Arbeitsaufgaben, ihrer hierarchischen Position, ihres Geschlechtes, ihres Alters sowie ihrer Zugehörigkeit zum Unternehmen und zum betrachteten Arbeitsbereich. Es sollten dabei alle Personengruppen repräsentiert werden, z. B. auch Auszubildende oder Mitarbeitende aus der Arbeitnehmerüberlassung. Speziell auch Mitarbeitende aus unterschiedlichen Ländern bzw. kulturellen Hintergründen sollten in die Interviews miteinbezogen werden.

Die Anzahl der Interviewpar...