§ 12 ESRS S1 – Arbeitskräfte des Unternehmens / 2.3.13 ESRS S1-17 – Vorfälle, Beschwerden und schwerwiegende Auswirkungen im Zusammenhang mit Menschenrechten

Rz. 170

Die Angabepflichten gem. ESRS S1-17 setzen sich zum Ziel, einen Überblick darüber zu geben, inwieweit "arbeitsbezogene Vorfälle" und schwerwiegende Menschenrechtsverstöße die Arbeitskräfte des Unternehmens betreffen (ESRS S1.101). Insbes. sind alle damit verbundenen wesentlichen Geldbußen, Sanktionen oder Entschädigungszahlungen für den Berichtszeitraum darzustellen (ESRS S1.100). Die sich hieraus ableitenden Darstellungen, die gefordert werden, lassen sich in zwei Kategorien unterscheiden:

• arbeitsbezogene Vorfälle von Diskrimierung (Rz 171),
• Fälle schwerwiegender Menschenrechtsverletzungen (Rz 172).

Rz. 171

Zunächst werden Angaben zu arbeitsbezogenen bzw. "arbeitsrechtlich relevanten" Vorfällen von Diskriminierung gefordert. Diskriminierung kann aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der ethnischen Herkunft, der Nationalität, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Orientierung oder anderer relevanter Formen von Diskriminierung unter Einbeziehung interner und/oder externer Stakeholder in allen Betrieben im Berichtszeitraum erfolgt sein. Diskriminierung umfasst weiterhin Formen der Belästigung (ESRS S1.102; Rz 175 und 176). Zu Vorfällen von Diskriminierung ist offenzulegen (ESRS S1.103):

• die Gesamtzahl der im Berichtszeitraum gemeldeten Fälle von Diskriminierung, einschl. Belästigung (ESRS S1.103(a));
• die Anzahl der Beschwerden, die über die unternehmenseigenen Beschwerdemechanismen für Arbeitskräfte des Unternehmens eingebrac...