§ 12 ESRS S1 – Arbeitskräfte des Unternehmens / 1.2 Abzudeckende Themen

Rz. 5

ESRS 1.AR16 enthält die strukturierte Darstellung von Nachhaltigkeitsaspekten, die i. R. d. Wesentlichkeitsanalyse eines berichtspflichtigen Unternehmens mind. zu würdigen sind (§ 3 Rz 67). Dieser umfassende Katalog fußt für die Kategorisierung der Themen auf Art. 29b Abs. 2 Buchst. b) der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). Die für die "Arbeitskräfte des Unternehmens" zu berücksichtigenden Unterthemen und Unter-Unterthemen enthält Tab. 1. In Rz 6–25 werden die jeweiligen Unter-Unterthemen, die bei der Ermittlung wesentlicher Nachhaltigkeitsaspekte im Zusammenhang mit ESRS S1 jedenfalls zu berücksichtigen sind, erläutert und näher definiert; sofern vorhanden, ist die Definition gem. Berichtigung der Delegierten Verordnung (EU) 2023/2772 v. 31.7.2023^[1] als Referenz herangezogen worden. Die Spannbreite der (Unter-)Unterthemen betreffend die "Arbeitskräfte des Unternehmens" reicht von "Arbeitsbedingungen" über "Gleichbehandlung und Chancengleichheit für alle" bis "sonstige arbeitsbezogene Rechte" und basiert auf den in Rz 4 angeführten internationalen Rahmenwerken.