Bundesrat uneins zur Frauenquote
Der Bundestag hat bereits Ende Januar in erster Lesung kontrovers über das Gesetz zur Frauenquote debattiert. Mit dem Vorhaben möchte die Regierung zum Beispiel den Aufsichtsräten von Großunternehmen eine 30-prozentige Frauenquote vorschreiben. Vor der Bundesratssitzung hatten die Fachausschüsse unterschiedliche Anpassungen des Gesetzes ins Spiel gebracht, unter anderem den Vorschlag, die Quote von 30 auf 40 Prozent anzuheben.
Weder der ursprüngliche Gesetzentwurf, noch die die Anpassungen der Fachausschüsse fanden eine Mehrheit im Bundesrat. Letztlich konnte sich das Gremium zu keiner Stellungnahme durchringen.
Tarifeinheit: Keine Einwände der Länderkammer
Ganz anders dagegen das Ergebnis der Beratungen zum Tarifeinheitsgesetz. Ziel der Vorschriften ist es, Arbeitskämpfe konkurrierender Gewerkschaften im selben Unternehmen zu verhindern. Obwohl einige Kritiker bereits im Vorfeld verfassungsrechtliche Bedenken äußerten und trotz des Widerstands der Grünen in den von ihnen mitregierten Ländern gegen das geplante Gesetz beschloss der Bundesrat mehrheitlich, keine Einwände gegen den Entwurf zu erheben.
-
Entgeltfortzahlung: Wenn unterschiedliche Krankheiten aufeinander folgen
2.210
-
Fristgerechte Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie ist fraglich
1.465
-
Wann Urlaubsverfall und Urlaubsübertragung möglich sind
1.4396
-
Urlaubsanspruch bei Arbeitgeberwechsel richtig berechnen
1.40116
-
Zusatzurlaub bei Schwerbehinderung von Arbeitnehmenden
1.377
-
Wann müssen Arbeitgeber eine Abfindung zahlen?
1.1422
-
Was bei Nebentätigkeiten arbeitsrechtlich erlaubt ist
1.094
-
Arbeitszeitkonto: Diese rechtlichen Vorgaben gelten für Arbeitgeber
909
-
Was Arbeitgeber bei Bewerbungen von Schwerbehinderten beachten müssen
8842
-
Wann Arbeitnehmende Anspruch auf Teilzeit haben
8231
-
Beschäftigte einer ausländischen Fluggesellschaft dürfen Betriebsrat gründen
26.05.2026
-
Was das Arbeitszeitgesetz zu Höchstarbeitszeit, Ruhepausen und Ruhezeit vorgibt
22.05.2026
-
Unwirksame Kündigung wegen vermeintlich fehlerhafter Arbeitszeiterfassung
21.05.2026
-
Arbeiten trotz Krankschreibung: Was ist erlaubt?
20.05.20261
-
Keine Inflationsausgleichsprämie während Elternzeit
13.05.20264
-
EU verschiebt zentrale Regelungen des AI Acts
11.05.2026
-
Kabinett beschließt Änderung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes
07.05.2026
-
Müssen Arbeitgeber Brückentage gewähren?
07.05.2026
-
Kein Nachtschichtzuschlag für Spätschicht
06.05.2026
-
Was bei Homeoffice-Regelungen zu beachten ist
05.05.20262