5.804 Dokumente zu Ihrem Suchbegriff "Zeitarbeit" in allen Themenbereichen.

Entscheidungsstichwort (Thema) Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt („equal pay”) Leitsatz (redaktionell) Ausschlussfristen aus unwirksamen Tarifverträgen müssen bei „equal-pay”-Klagen nicht eingehalten werden. Normenkette AÜG § 9 Nr. 2, § 10 Abs. 4; BGB § 307 Abs. 1 S. 2 Verfahrensgangmehr

Entscheidungsstichwort (Thema) Verbot der mehr als vorübergehenden Arbeitnehmerüberlassung. Unbegründeter Zustimmungsersetzungsantrag der Arbeitgeberin bei wiederholter sachgrundlos befristeter Einstellung einer Leiharbeitnehmerin auf einer dauerhaft erforderlichen Assistenzstelle Leitsatz (amtlich) 1. ...mehr

Entscheidungsstichwort (Thema) Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt („equal pay”) Leitsatz (redaktionell) Ausschlussfristen aus unwirksamen Tarifverträgen müssen bei „equal-pay”-Klagen nicht eingehalten werden. Normenkette AÜG § 9 Nr. 2, § 10 Abs. 4; BGB § 307 Abs. 1 S. 2 Verfahrensgangmehr

Die Leiharbeit ist ein fester Bestandteil der heutigen Arbeitswelt und in bestimmten Wirtschaftszweigen weit verbreitet. Der Grundsatzgedanke der Leiharbeit ist klar: Sie ermöglicht es, Auftragsspitzen zuverlässig zu bewältigen. Außerdem bietet sie eine flexible Möglichkeit Vertretungen bei vorhersehbaren ...mehr

Entscheidungsstichwort (Thema) Antragsbefugnis. Unbestimmter Feststellungsantrag im Beschlussverfahren Leitsatz (redaktionell) Dem Gesamtbetriebsrat fehlt die erforderliche Antragsbefugnis im Beschlussverfahren, wenn er Rechte der Betriebsräte geltend machen will, aber keine wirksame Übertragung i.S.d. § 50 Abs. 2 ...mehr

Entscheidungsstichwort (Thema) Tarifvertrag TV Ratio, Deutsche Telekom, Feststellungsantrag, Versetzung, arbeitsvertragliche Bezugnahmeklausel. dynamische Verweisung. Gleichstellungsabrede. Auslegung. Rechtsnachfolge. Deutsche Bundespost. Jeweiligkeitsklausel. Vertrauensschutz. Überraschungsschutz. Gestaltungsfreiheit ...mehr

Entscheidungsstichwort (Thema) Unwirksame Vereinbarung zwischen Verleiher und Leiharbeitnehmer bei Unklarheit über den Umfang der tariflichen Ansprüche. Einhaltung der Klagefrist bei mehreren Änderungsschutzkündigungen Leitsatz (redaktionell) 1. Ist aufgrund des Antrages nach § 4 Satz 2 KSchG, der sich gegen die ...mehr

Entscheidungsstichwort (Thema) Kostenlose Überlassung von bei dem Eigenbetrieb der Stadt angestellten Mitarbeitern an eine zur Erfüllung von Aufgaben der Stadt gegründete GmbH Leitsatz (amtlich) 1. Voraussetzung für die Annahme einer tauschähnlichen Leistung ist, dass sich zwei entgeltliche Leistungen i.S. des § 1 ...mehr

a) Rechtliche Rahmenbedingungen Rz. 62 Anders als das AÜG enthält die Leiharbeitsrichtlinie keine ausdrückliche Bereichsausnahme für die Konzernarbeitnehmerüberlassung (vgl. Art. 1 Abs. 3 RL 2008/104/EG). Hieraus wird verbreitet abgeleitet, § 1 Abs. 3 Nr. 2 AÜG sei unionsrechtswidrig.[97] Die Gegenauffassung – zu der ...mehr

1. Kodifikation der Rechtsprechung Rz. 19 Parallel zur Neuregelung des Arbeitsvertrages in § 611a BGB wird mit dem Reformgesetz erstmals in das AÜG eine Legaldefinition des Leiharbeitnehmers aufgenommen. So heißt es in § 1 Abs. 1 S. 2 AÜG nunmehr: Zitat "Arbeitnehmer werden zur Arbeitsleistung überlassen, wenn sie in ...mehr

Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) regelt die gewerbsmäßige Überlassung von Arbeitnehmern von einem Verleiher an einen Entleiher. Für diese gewerbliche Arbeitnehmerüberlassung benötigt der Verleiher gemäß § 1 AÜG eine Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit. Verfügt der Verleiher nicht über die entsprechende ...mehr

Rz. 65 § 1 Abs. 3 Nr. 2 AÜG ist einschlägig, wenn die Überlassung zwischen Konzernunternehmen i.S.d. § 18 AktG erfolgt und der Arbeitnehmer nicht zum Zweck der Überlassung eingestellt und beschäftigt wird. a) Konzern Rz. 66 § 1 Abs. 3 Nr. 2 AÜG verweist für den Begriff des Konzerns auf § 18 AktG. Hierbei handelt es ...mehr

Leitsatz Die bei Abschluss des Arbeitsvertrags geltende Begrenzung der Arbeitnehmerüberlassung auf 18 aufeinander folgende Monate gemäß § 1 Abs. 1b AÜG neue Fassung führt zu einer zeitlichen Befristung der Zuordnung eines Leiharbeitnehmers zum Betrieb des Entleihers, die der Annahme einer dort belegenen ersten ...mehr

1. Kriterienkatalog: Das Gegenmodell eines Positivkatalogs Rz. 23 Bedauerlich ist, dass im Gesetzgebungsverfahren erneut nur das in der Vergangenheit bereits gescheiterte Konzept eines "Negativkatalogs" verfolgt wurde, bei dem ein Katalog von Kriterien zusammengestellt wird, die für den Status als Arbeitnehmer ...mehr

Damit das Gleichstellungsgebot vom Verleiher umgesetzt werden kann, braucht er die entsprechenden Informationen des Entleihers. Insofern sieht das AÜG einen Auskunftsanspruch des Verleihers vor. Nach § 12 Abs. 1 Satz 4 AÜG sind die wesentlichen Arbeitsbedingungen des Entleihers daher in den ...mehr