14.478 Dokumente zu Ihrem Suchbegriff "Teilzeit" in allen Themenbereichen.

Entscheidungsstichwort (Thema) Abfindung. Elternzeit. Sozialplan. Teilzeitbeschäftigung. Bemessung einer Sozialplanabfindung bei Teilzeittätigkeit während der Elternzeit. Verfassungswidrige Bemessung der Sozialplanabfindung bei Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit Leitsatz (amtlich) 1. Bei der Berechnung einer ...mehr

Es stellt einen Verstoß gegen das Verbot der Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten dar, wenn Teilzeitbeschäftigte erst bei Überschreitung der Arbeitszeit von Vollzeitbeschäftigten Mehrarbeitszuschläge beanspruchen können. Dies entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) im Zusammenhang mit einem Tarifvertrag der Systemgastronomie.mehr

In den Unternehmen wie im Zwischenmenschlichen spielt Macht eine große Rolle. Gerade HR bekommt das in vieler Hinsicht zu spüren. Unter anderem führt Professor Christian Scholz aus, warum HR für die Gesamtstruktur von Unternehmen erforderlich ist.mehr

Verfahrensgang Tenor Die Berufung wird auf Kosten des Beklagten zurückgewiesen. Die Kostenentscheidung ist vorläufig vollstreckbar. Der Beklagte darf die Vollstreckung durch Sicherheitsleistung oder Hinterlegung in Höhe des beizutreibenden Betrages abwenden, wenn nicht der Kläger zuvor Sicherheit in gleicher Höhe ...mehr

(1) Alle Arbeitsplätze, einschließlich derjenigen mit Vorgesetzten- und Leitungsaufgaben, sind grundsätzlich für die Wahrnehmung in Teilzeit geeignet. (2) Die Dienststellen sollen die organisatorischen Voraussetzungen für eine Verminderung der regelmäßigen durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit, auch auf ...mehr

(1) 1Teilzeitbeschäftigung darf das berufliche Fortkommen nicht beeinträchtigen. 2Eine unterschiedliche Behandlung von Teilzeitbeschäftigten gegenüber Vollzeitbeschäftigten ist nur zulässig, wenn zwingende sachliche Gründe sie rechtfertigen. 3Teilzeitbeschäftigung darf sich nicht nachteilig auf die dienstliche ...mehr

Das TzBfG sieht einen gesetzlichen Anspruch der Arbeitnehmer auf Teilzeitarbeit vor. Besteht das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate und beschäftigt der Arbeitgeber i.d.R mehr als 15 Arbeitnehmer, kann der Arbeitnehmer nach § 8 TzBfG vom Arbeitgeber verlangen, dass seine vertragliche Arbeitszeit verringert wird. ...mehr

Wenn während der Elternzeit eine elterngeldunschädliche Teilzeitbeschäftigung beim eigenen Arbeitgeber ausgeübt wird, bedarf es keiner Übertragung des restlichen Erholungsurlaubs auf den Zeitraum nach Ablauf der Elternzeit. In diesen Fällen kann die/der Teilzeitbeschäftigte auch während der Elternzeit durch Urlaub von ...mehr

(1) 1Treten während des Bewilligungszeitraums einer Teilzeitbeschäftigung Umstände ein, die einen Arbeitszeitausgleich aus einer langfristigen ungleichmäßigen Verteilung der Arbeitszeit unmöglich machen, ist ein Widerruf abweichend von § 49 des Thüringer Verwaltungsverfahrensgesetzes in der Fassung vom 15. Februar ...mehr

Die gleiche Problematik stellt sich bei Feiertagen. Hinsichtlich der Vergütung sind die Feiertage – wie es § 2 EntgeltfortzahlungsG vorsieht – bereits erfasst. Im Normalfall wird der Mitarbeiter an Feiertagen nicht abgerufen. Arbeitet die flexible Teilzeitkraft ausnahmsweise an einem Feiertag, so erhält sie nach §§ 15 ...mehr

Der BAT enthält zur Arbeitszeit lediglich Rahmenregelungen. Er legt den Umfang der Arbeitszeit grundsätzlich auf 38,5 Wochenstunden fest. Die Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit und damit die Lage der Arbeitszeit regelt der Tarifvertrag nicht. Er überlässt die Vereinbarung von Arbeitszeitmodellen vielmehr den ...mehr

Dem tariflichen Anspruch auf Rückkehr zur Vollzeitbeschäftigung nach § 11 TVöD kommt aufgrund der Vorschrift in § 9 TzBfG keine praktische Bedeutung zu. Dies insbesondere, weil es sich bei dem tariflichen Anspruch lediglich um eine Soll-Vorschrift handelt, während der gesetzliche Anspruch auf Verlängerung der ...mehr

Häufig wird das Arbeitsdeputat auf den Monat bezogen sein. Will man dem Grundsatz des § 15 BAT entsprechen, so wird ein Halbjahres-Deputat die Regel sein. Von der Rechtsprechung noch nicht abschließend geklärt ist die Frage, ob sich der Bezugszeitraum auf ein Jahr erstrecken kann. Überwiegend wird argumentiert, dass ...mehr

Die flexible Arbeitszeit erspart dem Arbeitgeber nur dann Personalkosten, wenn das mit den Verträgen abzudeckende Arbeitsvolumen dem tatsächlichen Bedarf genau entspricht. Wird das Gesamtvolumen zu hoch angesetzt, so muss unter dem Gesichtspunkt des Annahmeverzuges Arbeitszeit bezahlt werden, für die Arbeit nicht ...mehr