20.924 Dokumente zu Ihrem Suchbegriff "Bezahlung" in allen Themenbereichen.

Immer mehr Menschen fragen sich: Wofür mache ich das hier eigentlich überhaupt noch? Zwischen Sinnkrise, Jobfrust und dem Wunsch, wirklich etwas zu verändern, zeichnet sich eine stille Bewegung in der Arbeitswelt ab. Wer heute motiviert bleibt, tut das nicht trotz der Krisen – sondern wegen ihnen.mehr

Leitsatz (amtlich) Beamten steht ein Anspruch auf vergüteten Vaterschaftsurlaub unmittelbar aus der Richtlinie (EU) 2019/1158 zu. Tenor Die Beklagte wird unter Aufhebung des Bescheids des P. vom 26. Juni 2023 in Gestalt des Widerspruchsbescheids vom 24. Februar 2024 verurteilt, dem Kläger für den Zeitraum 2. November ...mehr

Leitsatz (amtlich) Rechte und Pflichten der Beteiligten aus einem zwischen einem Kunstmaler und der Inhaberin einer Kunstgalerie geschlossenen Vertrag, nach dem der Künstler eine bestimmte Anzahl von Farbversionen einer von ihm geschaffenen Serigrafie als Druckvorlage schaffen und die Galerieinhaberin die von ihr zu ...mehr

Entscheidungsstichwort (Thema) Vorlage zur Vorabentscheidung. Verbraucherschutz. Unlautere Geschäftspraktiken. Geschäftspraktiken, die unter allen Umständen als unlauter anzusehen sind. Irreführende Geschäftspraktiken. Werbeaktionen. Einsatz redaktioneller Inhalte in Medien zum Zweck der Verkaufsförderung. Vom ...mehr

Entscheidungsstichwort (Thema) Luftsicherheitsassistenten und Zuschlag. Festlegung von Pausenzeiten vor Schichtbeginn. Aufstockungsbegehren arbeitsplatzbezogene Sachgründe. Bezahlung von Breakstunden Leitsatz (amtlich) 1. § 4 ArbZG erfordert keine Festlegung der Pausenzeiten vor Schichtbeginn. 2. Die ...mehr

Entscheidungsstichwort (Thema) Luftsicherheitsassistenten und Zuschlag. Festlegung von Pausenzeiten vor Schichtbeginn. Bezahlung von Breakstunden Leitsatz (amtlich) 1. § 4 ArbZG erfordert keine Festlegung der Pausenzeiten vor Schichtbeginn. 2. Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei der Festlegung der Lage der ...mehr

Entscheidungsstichwort (Thema) Luftsicherheitsassistenten und Zuschlag. Festlegung von Pausenzeiten vor Schichtbeginn. Bezahlung von Breakstunden Leitsatz (amtlich) 1. § 4 ArbZG erfordert keine Festlegung der Pausenzeiten vor Schichtbeginn. 2. Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei der Festlegung der Lage der ...mehr

Entscheidungsstichwort (Thema) Widerruf betrieblicher Übung auf Zahlung einer Jahressonderzahlung. Zahlungsklage des Arbeitnehmers bei unzureichenden Darlegungen der Arbeitgeberin zum Widerruf freiwilliger Leistung mittels Vorbehalte in Lohnabrechnungen Leitsatz (redaktionell) 1. Bei freiwilligen Leistungen besteht ...mehr

Entscheidungsstichwort (Thema) Teilzeitbeschäftigung neben Hauptberuf - Gleichbehandlung Leitsatz (redaktionell) Teilzeitarbeit darf nicht deswegen schlechter bezahlt werden als Vollzeitarbeit, weil der Teilzeitarbeitnehmer einen Hauptberuf ausübt und dadurch eine gesicherte Existenzgrundlage hat. Die bisherige ...mehr

Entscheidungsstichwort (Thema) Krankenversicherung. Hilfsmittel. Klagebefugnis des Leistungserbringers. Einzelfallvereinbarung ist Werkvertrag. Darlegungs- und Beweislast über die Höhe der vereinbarten Vergütung Leitsatz (amtlich) 1. Zur Klagebefugnis eines Leistungserbringers aufgrund einer Einzelfallvergütung im ...mehr

Entscheidungsstichwort (Thema) Erstattung von Währungsausgleichsbeträgen und Devisentermingeschäften Leitsatz (NV) Für die Anwendung von Art. 8 Abs. 3 letzter Unterabsatz VO (EWG) Nr. 926/80 ist nach Art. 9 Abs. 2 1. Unterabsatz Buchstabe c dieser Verordnung ein wirtschaftlicher Zusammenhang zwischen Waren- und ...mehr

Für eine bessere rechtliche Durchsetzbarkeit von Arbeitnehmerrechten sowie einem effektiveren Rechtsschutz sollen folgende Maßnahmen sorgen: a) Schadensersatz und Entschädigung (Art. 16) Beschäftigte, die geschlechtsspezifischer Lohndiskriminierung ausgesetzt sind, sollen Anspruch auf Schadensersatz und Entschädigung ...mehr

(1) Informations- und Auskunftspflichten (Art. 6, 7) Arbeitgeber sind nach Art. 6 der Richtlinie verpflichtet, ihren Beschäftigten Informationen darüber, welche Kriterien für die Festlegung ihres Entgelts, der Entgelthöhe und der Entgeltentwicklung verwendet werden, zur Verfügung zu stellen. Flankiert wird diese ...mehr

Allein aufgrund der Richtlinie besteht für Arbeitgeber in Deutschland noch kein konkreter Handlungsbedarf. Die Richtlinie muss erst durch ein nationales Gesetz umgesetzt werden. Der deutsche Gesetzgeber wird hierfür aber voraussichtlich nicht die dreijährige Umsetzungsfrist voll ausschöpfen müssen, denn seit 2017 ...mehr

Die Folgen der Pandemie sind derzeit weder endgültig greifbar noch irgendwie annähernd errechenbar. Die Autorin greift jedoch einige Aspekte aus Sicht der Kommune auf und benennt erste Gegenmaßnahmen.mehr