Stakeholdermanagement: Überblick über Stakeholdergruppen, Interessen und Wesentlichkeit

Gina Heller-Herold, Dirk Söhnholz

Kurzbeschreibung

Die Arbeitshilfe bietet einen Überblick über die verschiedenen Stakeholdergruppen eines Unternehmens im Kontext der Nachhaltigkeit. Die Interessen und Anforderungen der Stakeholder in Bezug auf nachhaltige Praktiken werden identifiziert. Es wird aufgezeigt, welche Aspekte für jede Gruppe wesentlich sind. Dies ermöglicht Unternehmen, gezielt auf die Bedürfnisse ihrer Stakeholder einzugehen und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen.

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Diese Arbeitshilfe stammt aus dem Buch "Das Sustainability-Toolbook: Nachhaltigkeit in Unternehmen erfolgreich umsetzen". Weitere Informationen zum Hintergrund und zur Anwendung der Arbeitshilfe finden Sie im Buchkapitel Stakeholdermanagement .

	Stakeholder und deren Interessen in Bezug auf Nachhaltigkeit (exemplarisch)	Feedback der Stakeholder
1	Mitarbeitende und ihre Vertretungen Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz: Ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld. Faire Entlohnung und Arbeitsbedingungen: Gerechte Bezahlung und respektvoller Umgang. Weiterbildung und Karriereentwicklung: Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Diversität und Inklusion: Ein inklusives Arbeitsumfeld, das Vielfalt fördert.
2	Kunden Produktsicherheit und -qualität: Sichere und hochwertige Produkte oder Dienstleistungen. finanziellen Auswirkungen von Risiken. Nachhaltige Produkte: Produkte, die umweltfreundlich und unter fairen Arbeitsbedingungen hergestellt wurden. Transparenz und Ehrlichkeit: Klare Informationen über Produkte und Unternehmenspraktiken.
3	Lieferanten und Geschäftspartner Faire Geschäftspraktiken: Gerechte und transparente Geschäftsbeziehungen und Zahlungsbedingungen. Nachhaltige Beschaffung: Berücksichtigung von Umwelt- und Sozialstandards in der Lieferkette. Langfristige Partnerschaften: Stabilit...

Stakeholder und deren Interessen in Bezug auf Nachhaltigkeit (exemplarisch)

Feedback der Stakeholder

Mitarbeitende und ihre Vertretungen

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz: Ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld.
Faire Entlohnung und Arbeitsbedingungen: Gerechte Bezahlung und respektvoller Umgang.
Weiterbildung und Karriereentwicklung: Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Diversität und Inklusion: Ein inklusives Arbeitsumfeld, das Vielfalt fördert.

Kunden

Produktsicherheit und -qualität: Sichere und hochwertige Produkte oder Dienstleistungen. finanziellen Auswirkungen von Risiken.
Nachhaltige Produkte: Produkte, die umweltfreundlich und unter fairen Arbeitsbedingungen hergestellt wurden.
Transparenz und Ehrlichkeit: Klare Informationen über Produkte und Unternehmenspraktiken.

Lieferanten und Geschäftspartner

Faire Geschäftspraktiken: Gerechte und transparente Geschäftsbeziehungen und Zahlungsbedingungen.
Nachhaltige Beschaffung: Berücksichtigung von Umwelt- und Sozialstandards in der Lieferkette.
Langfristige Partnerschaften: Stabilit...

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