Entgelt / 1.1 Einheitliche Tabelle

Die Bezahlung der Beschäftigten im öffentlichen Dienst der Länder richtet sich seit dem 1. Januar 2012 gem. §§ 12, 13 TV-L nach der auf Tätigkeitsmerkmalen basierenden Eingruppierung (Entgeltordnung) und der bereits erreichten Grund- bzw. Entwicklungsstufe (§ 16 Abs. 1 TV-L). In der Entgelttabelle des TV-L sind dementsprechend Entgeltgruppen und Stufen geregelt.

Die neue Entgelttabelle war das Kernstück der Tarifreform.

Der TV-L unterscheidet – anders, als der BAT – nicht nach Statusgruppen. Für Angestellte und Arbeiter (im TV-L gemeinsame Bezeichnung "Beschäftigte") gilt dasselbe Recht. In der neuen Entgelttabelle werden folglich die bisher 15 Vergütungsgruppen für Angestellte, die 14 besonderen Vergütungsgruppen für die Angestellten im Pflegedienst (vereinfacht: Kr.-Anwendungstabelle) und die 17 Lohngruppen für Arbeiter in einheitlich 15 Entgeltgruppen zusammengefasst. Diese haben das Lohn- und Vergütungsrecht des BAT/BAT-O/MTArb/MTArb-O vollständig abgelöst. Erschwerniszuschläge und bestimmte tarifliche Zulagen wurden in der neuen Entgeltordnung berücksichtigt.

Zwischenzeitlich wurde das Prinzip der einheitlichen Entgelttabelle für alle Beschäftigtengruppen aufgeweicht: Eine aufgewertete Entgelttabelle für Pflegekräfte gibt es seit dem 1. Januar 2019. Für den Sozial- und Erziehungsdienst wurde zum 1. Januar 2020 eine verbesserte Entgelttabelle eingeführt.

Neben dem sich aus der Entgelttabelle ergebenden Tabellenentgelt können bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen noch Ansprüche auf sonstige Entgeltbestandteile, wie Zeitzuschläge nach § 8 Abs. 1, Rufbereitschaftsentgelt nach § 8 Abs. 5, Bereitschaftsdienstentgelt nach § 8 Abs. 6, Wechselschichtzulage nach § 8 Abs. 7, Schichtzulage nach § 8 Abs. 8, persönliche Zulage nach § 14, Erschwerniszuschläge nach § 19, Jah...