4.425 Dokumente zu Ihrem Suchbegriff "Compliance" in allen Themenbereichen.

Die Personalabteilung leistet wichtige Beiträge für eine Compliance-Organisation. So kann sie z. B. in die Ausarbeitung und Einführung von Regelwerken, z. B. eines Verhaltenskodex, sowie die Durchführung eines Sanktions- und Konsequenzenmanagements eingebunden werden. Daneben spielt die Personalabteilung eine wichtige ...mehr

Während des Geschäftsjahres ist die ursprüngliche Risikobeurteilung einem fortlaufenden Feedback-Verfahren zu unterziehen. Hierin fließen natürlich alle Fälle ein, in denen sich Compliance-Risiken realisiert haben; darüber hinaus Beratungsfälle, die Hinweise auf Risiken, Verstöße oder Verbesserungsmöglichkeiten ...mehr

Wenn Sie überlegen, wer wie in das Compliance-Management-System eingebunden werden soll, führt das schnell zur Frage nach der Rolle der für Personalthemen zuständigen Mitarbeiter. Hier gibt es in der Praxis ein weites Spektrum, das für viele Unternehmen Verbesserungsmöglichkeiten bietet. Das beginnt damit, dass Fragen ...mehr

Darüber hinaus ist es zweckmäßig, die Personalabteilung bei der Ausgestaltung und Umsetzung des Compliance-Management-Systems in vielen Einzelthemen und Prozessen einzubinden. Wesentliche Handlungsfelder, die eine Unterstützung durch die Personalabteilung erfordern können, sind (nicht abschließend) die Folgenden:mehr

Ob Sie wollen oder nicht: Für Compliance gibt es eine Reihe guter Gründe, wie z. B.: Wachsender Ermittlungs- und Überwachungsdruck: Aufsichts- und Strafverfolgungsbehörden haben den Respekt vor Unternehmen und Managern verloren. Investigativer Journalismus: Managerfehlverhalten ist für Wirtschaftsmedien so attraktiv ...mehr

Das Thema Compliance wird in vielen Unternehmen weiterhin nachlässig gehandhabt. Dabei ist Compliance heute keine Option mehr für Unternehmen, sondern eine Pflicht, um strafrechtliche Verstöße, horrende Bußgelder und Schadensersatzansprüche Dritter erfolgreich vermeiden zu können.mehr

Unter TOP 8 Compliance-relevante Prozesse folgt der besondere Teil der Agenda. Hier sind in der Mustertagesordnung besonders Compliance-relevante Prozesse beispielhaft aufgeführt. Verfahren können Compliance-relevant sein, weil sie Compliance-Aufgaben unterstützen, wie z. B. Rechtsberatung, Vertragsmanagement oder die ...mehr

Seitdem der BGH in einem Urteil im Nebensatz die mögliche Strafbarkeit eines Compliance-Officers für Straftaten anderer Mitarbeiter durch unterlassenes Eingreifen nach § 13 StGB angesprochen hat, ist diese faktische "Mithaftung" bzw. strafrechtliche Mitverantwortung des Compliance-Officers für Compliance-Verstöße ...mehr

Die im Dezember 2014 veröffentlichte ISO 19600 empfiehlt Unternehmen, ein Compliance-Management-System einzurichten und legt hierfür international einheitliche Rahmenbedingungen fest. Dabei ist die ISO 19600 bewusst "nur" als Richtlinie und noch nicht als Norm mit verbindlichen, ISO-förmlich zertifizierungsfähigen ...mehr

Compliance ist eine klassische Aufgabe im Arbeits- und Gesundheitsschutz. Von daher ist davon auszugehen, dass jedes Unternehmen bereits – bewusst oder unbewusst – Complianceaktivitäten betreibt. Neu ist die Intensität sowie die Forderung für die regelmäßige Bewertung der Compliance, eine dokumentierte Vorgehensweise ...mehr

IT-Compliance betrifft fast alle Unternehmensprozesse und dementsprechend steht die Sicherheit von IT-Systemen immer mehr im Fokus. Die zunehmend schneller wachsende Digitalisierung lässt sie zu einem Erfolgsfaktor heranwachsen.mehr

Die folgenden Themen sollen beispielhaft zeigen, welche Herausforderungen mit dem Compliance-Management für bestimmte Aufgabengebiete verbunden sein können und wie dabei unterschiedliche Einzelfragen, Funktionen und Prozesse zusammenwirken. 3.1 Compliance-Wertemanagement und Verhaltenskodex Das Thema ...mehr

Mit der Tagesordnung und den Unterlagen für die Sitzungen der Koordinationsgruppe können Sie Aufbau-und Ablauforganisation des unternehmensinternen CMS in Verbindung mit der RICKO-Geschäftsordnung ohne weitere zusätzliche Beschreibungen festlegen. 2.7.1 Tagesordnung Die Tagesordnung führt zunächst die Arbeitsgebiete ...mehr

Ihr Unternehmen braucht ein vorzeigbares Compliance-Management-System, d.h. aufbau- und ablauforganisatorische Maßnahmen und Regelprozesse, die dazu geeignet sind, das Risiko der Verletzung straf- und bußgeldbewehrter Vorschriften zu reduzieren und als Beleg für die ordnungsgemäße Wahrnehmung der Aufsichts- und ...mehr

Auch die operative Umsetzung der Compliance-Aufgaben im Unternehmen ist eine wichtige Grundlage einer funktionierenden Compliance-Struktur. Welche Aufgabenverteilung für das Unternehmen am sinnvollsten ist, richtet sich nach zahlreichen Faktoren, wie Unternehmensgröße, Geschäftsfeld, Branche und potenzielle ...mehr