5.804 Dokumente zu Ihrem Suchbegriff "Zeitarbeit" in allen Themenbereichen.

Die Risiken einer verdeckten Arbeitnehmerüberlassung sind beträchtlich. Bei einer rechtlichen Wertung des Vertragsverhältnisses als Arbeitnehmerüberlassung wird nach § 10 Abs. 1 AÜG ein Arbeitsverhältnis zwischen dem Leiharbeitnehmer und dem Entleiher (Auftraggeber/Generalunternehmer) fingiert. Daraus folgt, dass der ...mehr

Entscheidungsstichwort (Thema) Anforderungen an die Berufungsbegründung. Umsetzung von EU-Richtlinien durch nationale Tarifverträge. Längere AÜG-Überlassungszeiten durch Tarifvertrag. Negative Koalitionsfreiheit Leitsatz (amtlich) § 1 Abs.1b AÜG ist europarechtskonform und verstößt nicht gegen die ...mehr

Entscheidungsstichwort (Thema) Prozessführungsbefugnis bei pfändbarem Lohn. Darlegungslast bei Verstoß gegen den Gleichstellungsgrundsatz (Equal Pay). Spezieller Gleichstellunganspruch nach AÜG Leitsatz (redaktionell) 1. Die Prozessführungsbefugnis besteht auch für den Teil des Lohns, der einer Pfändung unterliegt. ...mehr

Dies entschied kürzlich das LAG Baden-Württemberg in zwei Entscheidungen. Darüber hinaus sei eine Arbeitnehmerüberlassung von über sechs Jahren nicht mehr nur vorübergehend, sondern auf Dauer angelegt.mehr

Der Marburger Bund und die BG Kliniken haben sich auf Eckpunkte einer neuen Tarifeinigung festgelegt. So soll eine Arbeitnehmerüberlassung bis zu 60 Monaten möglich sein, die Verdrängungswirkung nach Tarifeinheitsgesetz ausgeschlossen und die Ärztegehälter angehoben werden.mehr

Zwar setzen Unternehmen durchaus auf freie Mitarbeiter und Zeitarbeitnehmer, jedoch planen sie ihren Bedarf nicht strategisch. Die Personalplanung bezieht sich meist nur auf Festanstellungen. Zudem ist nicht klar, ob die Personal- oder Fachabteilung dafür verantwortlich zeichnet.mehr

Der Leiharbeitnehmer kann von seinem Entleiher Auskunft über die im Betrieb des Entleihers für vergleichbare Stammarbeitnehmer geltenden wesentlichen Arbeitsbedingungen verlangen (§ 13 AÜG). Der Auskunftsanspruch des Leiharbeitnehmers ist nach dem Gesetzeswortlaut (derzeit) nicht beschränkt auf Leiharbeitnehmer, auf ...mehr

Verlagert der Arbeitgeber Aufgaben auf einen Dritten, so kann er gem. § 4 Abs. 3 TVöD von seinen bisher mit diesen Aufgaben betrauten Beschäftigten verlangen, dass sie ihre arbeitsvertraglich geschuldete Arbeitsleistung nunmehr bei dem Dritten erbringen. Diese vom Tarifvertrag als Personalgestellung bezeichnete ...mehr

Entscheidungsstichwort (Thema) Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung. Widerruf. Unzuverlässigkeit des Verleihers. illegale Überlassung. Verleih von Baufacharbeitern an Baubetriebe. Verstoß gegen § 1b AÜG. keine Baubetriebseigenschaft. keine veränderte Vertragsgrundlage, Vertragsdurchführung bzw anders ...mehr

Entscheidungsstichwort (Thema) Tariflicher Anspruch eines Leiharbeitnehmers gegen den Entleiher auf Abgabe eines Übernahmeangebots Orientierungssatz 1. Der auf die Abgabe eines Angebots zum Abschluss eines Arbeitsvertrags gerichtete Klageantrag ist nur dann hinreichend bestimmt iSv. § 253 Abs. 2 Nr. 2 ZPO, wenn der ...mehr

Entscheidungsstichwort (Thema) Wet-Lease-Geschäft auf Grundlage des sogenannten ACMIO-Vertrags kein Betriebsübergang. Keine Begründung eines Arbeitsverhältnis wegen verbotener Arbeitnehmerüberlassung. Abgrenzung zwischen Arbeitnehmerüberlassung und drittbezogener Arbeitnehmerüberlassung. Rechtsmissbrauch bei ...mehr

Entscheidungsstichwort (Thema) Keine Betriebsübernahme eines Wet-Lease-Betriebes. Begründung eines Arbeitsverhältnisses durch gesetzliche Fiktion verbotener Arbeitnehmerüberlassung. Gestaltungsmissbrauch bei Umgehung von Arbeitnehmerüberlassung. Soziale Rechtfertigung betriebsbedingter Kündigung wegen Stilllegung des ...mehr

Entscheidungsstichwort (Thema) Betriebsübergang bei Wet-Lease. Keine verbotene Arbeitnehmerüberlassung bei Wet-Lease. Keine rechtsmissbräuchliche Betriebsstilllegung durch Insolvenzverwalter. Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung durch Fluggesellschaft. Weitestgehende Parallelentscheidung zu LAG Düsseldorf 4 ...mehr

Entscheidungsstichwort (Thema) Kein Betriebsübergang mangels Geschäftsübernahme. Wet-Lease als Betriebsteil. Keine Begründung eines Arbeitsverhältnisses durch verbotene Arbeitnehmerüberlassung. Keine Fiktion nach § 10 Abs. 1 S. 1 AÜG wegen zulässigem drittbezogenen Einsatz von Arbeitnehmern. Wet-Lease-Vereinbarung ...mehr

Entscheidungsstichwort (Thema) Kein Betriebsübergang bei Übergang eines Wet-Lease-Geschäfts bei Luftverkehrsgesellschaften. Keine Arbeitnehmerüberlassung bei Wet-Lease-Geschäften. Gestaltungsmissbrauch bei gesetzeswidriger Umgehung eines Rechtsinstituts Leitsatz (amtlich) Teil einer Massensache in Zusammenhang mit der ...mehr