5.804 Dokumente zu Ihrem Suchbegriff "Arbeitnehmerüberlassung" in allen Themenbereichen.

Arbeitgeber (Verleiher), die Dritten (Entleihern) Arbeitnehmer (Leiharbeitnehmer) gewerbsmäßig zur Arbeitsleistung überlassen wollen, ohne damit Arbeitsvermittlung nach § 113 AFG zu betreiben, bedürfen der Erlaubnis der Bundesanstalt für Arbeit (§§ 1, 17 AÜG). Vom Grundsatz her ist jede länger dauernde ...mehr

Die interaktive Grafik stellt die Vertragsverhältnisse bei Arbeitnehmerüberlassungen im Vergleich zu Werk- und Dienstverträgen übersichtlich dar und zeigt darüber hinaus die Abgrenzungskriterien auf.mehr

Kurzbeschreibung Die interaktive Grafik stellt die Vertragsverhältnisse bei Arbeitnehmerüberlassungen im Vergleich zu Werk- und Dienstverträgen übersichtlich dar und zeigt darüber hinaus die Abgrenzungskriterien auf. Infografik Infographic Wichtiger Hinweis Klicken Sie für nähere Informationen zu den jeweiligen ...mehr

Das Instrument der Leiharbeit ist für eine vorübergehende Beschäftigung entworfen worden. Wird ein Leiharbeiter jedoch über lange Zeit beim selben Entleiher beschäftigt, kann er einen Anspruch auf Festanstellung haben.mehr

Sofern ein Betrieb beabsichtigt, Leiharbeitnehmer zu beschäftigen, ist er nach § 14 Abs. 3 Satz 1 AÜG verpflichtet, vor der Einstellung des Leiharbeitnehmers den Betriebsrat nach § 99 BetrVG zu beteiligen. Nach der Regelung des § 99 Abs. 2 Nr. 1 BetrVG kann der Betriebsrat seine Zustimmung zu dieser Einstellung des ...mehr

Rz. 4 Ein schon vor der Reform verbreiteter Kritikpunkt geht bis heute dahin, dass in Deutschland angeblich Normalarbeitsverhältnisse massenhaft durch prekäre Arbeitsverhältnisse abgelöst würden.[8] Es sei eine fortschreitende Substitution der Stammbelegschaft durch Leiharbeitnehmer erkennbar, die zum Lohnverfall ...mehr

Entstehen von Arbeitsverhältnissen beim Entleiher Überläßt ein Verleiher – hier die Kommune – ohne die nach § 1 AÜG erforderliche Erlaubnis seine Arbeitnehmer einem Entleiher – hier der Krankenhaus-GmbH –, so sind sowohl der Vertrag zwischen Verleiher und Entleiher als auch die Verträge zwischen Verleiher und ...mehr

Neben den Voraussetzungen des § 4 TVöD/TV-L für die Abordnung, Zuweisung und Personalgestellung – also der tariflichen Verpflichtung der Beschäftigten, die Arbeit bei einem Dritten zu erbringen –, ist zu prüfen, ob die Personalüberlassung einer Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung bedarf. 3.1 Definition der ...mehr

Die Reform der Arbeitnehmerüberlassung bringt neue Regeln für den Einsatz von Fremdpersonal. Worauf Unternehmen nach der AÜG-Reform achten müssen und wie sie die neuen Regeln in der Praxis anwenden, lesen Sie im Titelthema.mehr

Aktuelle Zahlen der Bundesagentur für Arbeit spiegeln die zwei Seiten der Leiharbeit wider: Für etwa ein Fünftel der Erwerbslosen bietet sie die Chance, aus der Arbeitslosigkeit in eine reguläre Beschäftigung zurückzukehren. Allerdings: In keiner anderen Branche verlieren mehr Menschen ihren Job.mehr

Infographic Wichtiger Hinweis Klicken Sie für nähere Informationen zu den jeweiligen Rechtsverhältnissen auf eines der beiden Schaubilder.mehr

In der Praxis von besonderer Bedeutung ist die Abgrenzung der Leiharbeit von einem Werk- oder Dienstvertragsverhältnis. Die Unterschiede dieser Vertragsbedingungen lassen sich wie folgt zusammenfassen: Bei einer Arbeitnehmerüberlassung werden Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung an einen Dritten überlassen. Sie werden in ...mehr

Mit der AÜG-Reform 2017 hat der Gesetzgeber bei der Arbeitnehmerüberlassung die Dauer auf 18 Monate beschränkt – neben Regeln zu Equal Pay oder zur Offenlegungspflicht. Die Höchstüberlassungsdauer gilt seit Oktober 2018. Entleiher sollten daher Einsatzzeiten regelmäßig prüfen, um Konsequenzen vorzubeugen.mehr

Arbeitnehmerüberlassung (auch Leiharbeit genannt) liegt vor, wenn ein Arbeitgeber bei ihm angestellte Arbeitnehmer vorübergehend einem Dritten zur Arbeitsleistung überlässt. Kennzeichen für eine Arbeitnehmerüberlassung sind: Eingliederung der überlassenen Arbeitnehmer in die Arbeitsorganisation des Entleihers und die ...mehr