14.478 Dokumente zu Ihrem Suchbegriff "Teilzeit" in allen Themenbereichen.

1 Allgemeines Rz. 1 § 11 TzBfG regelt, dass dem Arbeitnehmer aus der Weigerung, in ein Teilzeit- oder Vollzeitarbeitsverhältnis zu wechseln, keine Nachteile hinsichtlich der Beendigung des Arbeitsverhältnisses entstehen dürfen. Stützt sich die Kündigung des Arbeitgebers allein auf eine solche Weigerung, ist sie ...mehr

Mithilfe der Checkliste werden bestimmte Faktoren - wie z. B. Arbeitsorganisation, fachliche- u. soziale Kompetenz sowie Entlohnung - erfasst, die für die Ausgestaltung der Einführung von Teilzeit in Führungspositionen notwendig sind. Checklistemehr

Teilzeitarbeit umfasst ein breites Spektrum von Arbeitsverhältnissen und -modellen. Generell wird zwischen fester und flexibler Teilzeitarbeit unterschieden. Teilzeitarbeit mit fester Arbeitszeit Bei fester Teilzeitarbeit (s. hierzu Ziffer 4 Teilzeitarbeit mit fester Arbeitszeit, Vertragsabwicklung) sind Dauer und ...mehr

(1) Beamten und Beamtinnen mit Dienstbezügen ist auf Antrag, wenn zwingende dienstliche Belange nicht entgegenstehen,mehr

Aus den Gleichstellungsgesetzen des Bundes bzw. der Länder kann sich ein individueller Anspruch auf Verminderung der Arbeitszeit ergeben.[1] Exemplarisch werden nachfolgend die Regelungen zur Teilzeitarbeit des Gesetzes zur Gleichstellung von Frauen und Männern in der Bundesverwaltung und in den Gerichten des Bundes ...mehr

Bei flexibler Teilzeitarbeit (s. hierzu Teilzeitarbeit mit flexibler Arbeitszeit) können Dauer und Lage der Arbeitseinsätze variieren. Im Arbeitsvertrag muss jedoch ein festes Arbeitsdeputat (Umfang der Arbeitszeit) vorgesehen sein, § 12 Abs. 1 TzBfG. Demnach ist nur die Lage der einzelnen Arbeitseinsätze flexibel. ...mehr

Bei fester Teilzeitarbeit sind Dauer und Lage der Arbeitszeit im Arbeitsvertrag festgelegt. Die Arbeitszeit ist regelmäßig wiederkehrend. Unter Beachtung des Tarifvertrags oder von Betriebs-/Dienstvereinbarungen ergeben sich bei fester Teilzeitarbeit eine Vielzahl von Gestaltungsmöglichkeiten, wie z. B.: verkürzte ...mehr

Bei starrer Teilzeitarbeit sind Dauer und Lage der Arbeitszeit im Arbeitsvertrag festgelegt. Die Arbeitszeit ist regelmäßig wiederkehrend. Bei starrer Teilarbeitszeit sind Dauer und Lage der Arbeitszeit im Arbeitsvertrag festgelegt. Die Arbeitszeit ist regelmäßig wiederkehrend. Unter Beachtung des Tarifvertrages oder ...mehr

Üben Beschäftigte während der Elternzeit eine Teilzeitbeschäftigung bei demselben Arbeitgeber aus, so gilt Folgendes: Nimmt der/die Beschäftigte die elterngeldunschädliche Teilzeittätigkeit erst im Jahr nach der Geburt des Kinds auf, so bestehen keine Besonderheiten: Der/die Beschäftigte hat aus dem ...mehr

Leitsatz Das Recht auf Befreiung von der Krankenversicherungspflicht wegen Reduzierung der Arbeitszeit (§ 8 Abs. 1 Nr. 3 SGB V) setzt unmittelbar vorher mindestens 5 Jahre Versicherungsfreiheit nach § 6 Abs. 1 Nr. 1 SGB V voraus. Der klagende Arbeitnehmer war seit mehreren Jahren wegen Überschreitens der ...mehr

Die variable Arbeitszeit ist eine Vertragsform, in der sich Mitarbeiter zur Erbringung der Arbeitsleistung verpflichten, ohne eine festgelegte konkrete Arbeitszeit zu haben. Der vom Arbeitgeber geplante Einsatz wird mehr oder weniger kurzfristig mitgeteilt. Im Gegensatz zur herkömmlichen Arbeitszeit und zum ...mehr

Der Rechtsanspruch auf Teilzeitarbeit nach dem TzBfG enthielt bis zum 31. Dezember 2018 nur den unbefristeten Wechsel zu einer kürzeren Arbeitszeit. Ein befristetes Teilzeitbegehren des Arbeitnehmers war nach dem Gesetz unbeachtlich. Der Anspruch des Arbeitnehmers nach § 8 Abs. 4 TzBfG war nämlich nur auf die ...mehr

Seit 2019 gibt es das Recht auf befristete Teilzeit. Wer diese Brückenteilzeit nicht rechtzeitig beantragt, riskiert, dass der Antrag abgelehnt wird. Das hat das BAG in einer neueren Entscheidung klargestellt und den Unterschied zur Fristversäumnis bei einem Antrag auf dauerhafte Teilzeit präzisiert.mehr

Arbeitnehmer können während der Elternzeit Teilzeit arbeiten. Kommt über die Verringerung der Arbeitszeit keine Einigung zustande, kann der Mitarbeiter jetzt noch einfacher die Arbeitszeitverringerung gegen den Chef durchsetzen. So entschied das Bundesarbeitsgericht.mehr

Rz. 3 Das Pflegezeitgesetz (PflegeZG) regelt unter anderem den Anspruch von Beschäftigen auf Arbeitsfreistellung von Arbeitnehmern zur Pflege von nahen Angehörigen. Nach § 7 Abs. 1 PflegeZG zählen zu den anspruchsberechtigten Beschäftigten neben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern auch zur Berufsbildung Beschäftigte ...mehr