Die Arbeitszeit – die gesetzlichen Grundlagen

Zusammenfassung

In jedem Betrieb, auch in Vereinen, kommt es immer wieder zu der Frage, ob die gesetzlichen Grenzen bei der Arbeitszeit eingehalten sind, ob ausreichend Pausen gewährt wurden, wie es mit der Bezahlung der Zeit ist, die die Beschäftigten im Verein verbringen, welche Bereiche der privaten Verrichtungen zur – gegebenenfalls zu bezahlenden – Arbeitszeit gehören. Dabei regelt das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) die Grundlagen der Länge der Arbeitszeit und der Pausen, lässt eventuell geltenden Tarifverträgen und den darauf aufbauenden Betriebsvereinbarungen über Arbeitszeit weitgehend Vorrang.

Die 5 häufigsten Fallen

1. Ein Beschäftigter, der bis 22:00 Uhr gearbeitet hat, möchte aus privaten Gründen am nächsten Tag die Arbeit um 06:00 Uhr wiederaufnehmen

Das ArbZG schreibt eine Ruhezeit, eine Unterbrechungszeit zwischen Beendigung der Arbeit und deren Neuaufnahme am nächsten Tag von mindestens elf Stunden vor. Eine Verkürzung dieser Ruhezeit ist insbesondere auch aus privaten Gründen nicht zulässig. Der Mitarbeiter darf am nächsten Tag frühestens um 09:00 Uhr seine Arbeit wiederaufnehmen.

2. Die Fahrt von zu Hause an den Arbeitsplatz ist Arbeitszeit

Mit dem Mitarbeiter ist "nur" arbeitsvertraglich vereinbart, dass er eine bestimmte Arbeitsleistung zu erbringen hat. Nur wenn er diese auch tatsächlich erbringt, arbeitet er im Sinne des Gesetzes. Die Fahrt an den Arbeitsplatz ist zwar über die Berufsgenossenschaft gesetzlich versichert, bei einem Unfall auf diesem Weg zum oder vom Arbeitsplatz spricht man dann von einem sogenannten Wegeunfall. Aber Arbeitszeit im Sinne des ArbZG ist die Wegezeit von und nach zu Hause nicht.

3. Reisezeit ist immer Arbeitszeit

Reisezeit ist nur dann in die gesetzlichen Grenzen der Arbeitszeit einzurechnen, wenn entweder auf Anordnung des Arbeitgebers ein Fahr...