Betriebliches Gesundheitsmanagement

Zusammenfassung

Begriff

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist nach Badura et. al (2000) "die Gestaltung, Lenkung und Entwicklung betrieblicher Strukturen und Prozesse, um Arbeit, Organisation und Verhalten am Arbeitsplatz gesundheitsförderlich zu gestalten." BGM betrachtet die Gesundheit der Beschäftigten als strategischen Faktor und Wettbewerbsvorteil und soll Beschäftigten und Unternehmen gleichermaßen zugutekommen. Dabei umfasst BGM mindestens den Arbeitsschutz, die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) sowie das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM). Bewusst abzugrenzen ist die "Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)", die sich primär auf verhältnis- sowie verhaltenspräventive Maßnahmen in den Themen Bewegung, Ernährung, Stressbewältigung sowie Suchtprävention konzentriert und damit ein Teilbereich des BGM ist. BGM basiert auf einer ganzheitlichen, nachhaltigen sowie integrativen Betrachtung und Herangehensweise, die Führung und Kultur, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Betriebliche Gesundheitsförderung sowie Personal- und Organisationsentwicklung umfasst. Dabei agieren unterschiedlichste (über-)betriebliche (Gesundheits-)Akteure unter einer gemeinsamen Strategie im Themenfeld Arbeit und Gesundheit.

Gesetze, Vorschriften und Rechtsprechung

Das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) zeichnet sich durch einen ganzheitlichen und präventiven Ansatz, einen kooperativen und beteiligungsorientierten Ablauf und ein erweitertes Verständnis von Arbeits- und Gesundheitsschutz aus. Ziel ist, neben der Verhütung von Unfällen, die menschengerechte Gestaltung der Arbeit (§ 2 Abs. 1 ArbSchG).

Außerdem schreibt das ArbSchG vor, dass der Arbeits- und Gesundheitsschutz als kontinuierlicher Verbesserungsprozess zu organisieren ist. Dieses Verfahren findet sich im BGM wieder.

Mit der Durchführung vo...