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Entscheidungsstichwort (Thema) Änderungskündigung Leitsatz (redaktionell) 1. Das Angebot des Arbeitgebers, der Arbeitnehmer solle schon vor Ablauf der Kündigungsfrist zu erheblich schlechteren Arbeitsbedingungen weiter arbeiten, ist sozial ungerechtfertigt (§ 1 Abs. 2 KSchG). 2. Das Angebot des Arbeitgebers bei einer ...mehr

Entscheidungsstichwort (Thema) Änderungskündigung Leitsatz (redaktionell) 1. Eine ordentliche Änderungskündigung, die auf eine vor Ablauf der Kündigungsfrist des betreffenden Arbeitnehmers wirksam werdende Verschlechterung der Arbeitsbedingungen zielt, ist nach § 1 Abs. 2, § 2 KSchG sozial ungerechtfertigt. 2. Das ...mehr

Entscheidungsstichwort (Thema) Änderungskündigung Leitsatz (redaktionell) Eine Änderungskündigung ist unwirksam, wenn durch sie die Arbeitsbedingungen vor Ablauf der Kündigungsfrist verschlechtert werden sollen. Eine solche Änderungskündigung kann auch nicht als Angebot auf Änderung der Arbeitsbedingungen erst nach ...mehr

Entscheidungsstichwort (Thema) Änderungskündigung Leitsatz (redaktionell) Eine ordentliche Änderungskündigung ist stets unwirksam, wenn das Änderungsangebot bereits vor Ablauf der Kündigungsfrist die Arbeitsbedingungen verschlechtern soll. Normenkette KSchG § 2 Verfahrensgangmehr

Entscheidungsstichwort (Thema) Änderungskündigung Leitsatz (redaktionell) Eine Änderungskündigung ist unwirksam, wenn durch sie die Arbeitsbedingungen vor Ablauf der Kündigungsfrist verschlechtert werden sollen. Eine solche Änderungskündigung kann auch nicht als Angebot auf Änderung der Arbeitsbedingungen erst nach ...mehr

Entscheidungsstichwort (Thema) Änderungskündigung Leitsatz (redaktionell) 1. Eine ordentliche Änderungskündigung, die auf eine vor Ablauf der Kündigungsfrist des betreffenden Arbeitnehmers wirksam werdende Verschlechterung der Arbeitsbedingungen zielt, ist nach § 1 Abs. 2, § 2 KSchG sozial ungerechtfertigt. 2. Das ...mehr

Entscheidungsstichwort (Thema) Änderungskündigung Leitsatz (redaktionell) Eine Änderungskündigung ist unwirksam, wenn durch sie die Arbeitsbedingungen vor Ablauf der Kündigungsfrist verschlechtert werden sollen. Eine solche Änderungskündigung kann auch nicht als Angebot auf Änderung der Arbeitsbedingungen erst nach ...mehr

Entscheidungsstichwort (Thema) Änderungskündigung Leitsatz (redaktionell) 1. Eine ordentliche Änderungskündigung, die auf eine vor Ablauf der Kündigungsfrist des betreffenden Arbeitnehmers wirksam werdende Verschlechterung der Arbeitsbedingungen zielt, ist nach § 1 Abs. 2, § 2 KSchG sozial ungerechtfertigt. 2. Das ...mehr

Entscheidungsstichwort (Thema) Änderungskündigung Leitsatz (redaktionell) Das Änderungsangebot im Rahmen einer ordentlichen Änderungskündigung, vor Ablauf der Kündigungsfrist die Arbeitsbedingungen zu verschlechtern, macht die Kündigung sozial ungerechtfertigt. Normenkette KSchG § 2 Verfahrensgangmehr

Entscheidungsstichwort (Thema) Änderungskündigung Leitsatz (redaktionell) Eine ordentliche Änderungskündigung ist stets unwirksam, wenn das Änderungsangebot bereits vor Ablauf der Kündigungsfrist die Arbeitsbedingungen verschlechtern soll. Normenkette KSchG § 2 Verfahrensgangmehr

Entscheidungsstichwort (Thema) Unangemessene Benachteiligung des Arbeitnehmers durch Kündigungsfrist von drei Jahren zum Monatsende aufgrund arbeitsvertraglicher Zusatzvereinbarung Leitsatz (redaktionell) 1. Eine dreijährige Kündigungsfrist bedeutet für einen "gewöhnlichen" Arbeitnehmer (ohne herausgehobene Stellung ...mehr

Entscheidungsstichwort (Thema) Änderungskündigung Leitsatz (redaktionell) Eine ordentliche Änderungskündigung ist stets unwirksam, wenn das Änderungsangebot bereits vor Ablauf der Kündigungsfrist die Arbeitsbedingungen verschlechtern soll. Normenkette KSchG § 2 Verfahrensgangmehr

Entscheidungsstichwort (Thema) Änderungskündigung Leitsatz (redaktionell) 1. Eine ordentliche Änderungskündigung, die auf eine vor Ablauf der Kündigungsfrist des betreffenden Arbeitnehmers wirksam werdende Verschlechterung der Arbeitsbedingungen zielt, ist nach § 1 Abs. 2, § 2 KSchG sozial ungerechtfertigt. 2. Das ...mehr

Entscheidungsstichwort (Thema) Änderungskündigung Leitsatz (redaktionell) Eine Änderungskündigung ist unwirksam, wenn durch sie die Arbeitsbedingungen vor Ablauf der Kündigungsfrist verschlechtert werden sollen. Eine solche Änderungskündigung kann auch nicht als Angebot auf Änderung der Arbeitsbedingungen erst nach ...mehr

Entscheidungsstichwort (Thema) Änderungskündigung Leitsatz (redaktionell) Eine durch den Arbeitgeber ausgesprochene ordentliche Änderungskündigung mit dem Angebot, die Arbeitsbedingungen bereits erhebliche Zeit vor Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist zu ändern, ist nach § 1 Abs. 2, § 2 KSchG unwirksam. Unabhängig ...mehr