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BAG, Urteil v. 20.8.2024, 9 AZR 226/23 Vorinstanz: Sächsisches Landesarbeitsgericht, Urteil v. 27.4.2023, 9 Sa 157/21 § 24 Satz 2 MuSchG regelt, dass Mütter den vor Beginn eines Beschäftigungsverbots nicht erhaltenen Urlaub nach Ende des Beschäftigungsverbots im laufenden oder im nächsten Urlaubsjahr nehmen dürfen. Im ...mehr

Gleichfalls greifen die Vorgaben zu dem gesetzlichen Mindestlohn im Fall des Annahmeverzugslohns (§ 615 BGB), bei der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (§§ 3, 4 EFZG) und bei der Berechnung der Urlaubsvergütung (§ 11 BUrlG, vgl. BAG, Urt. v. 13.5.2015 – 10 AZR 191/14, Pressemitteilung Nr. 30/15). Zwar hat der ...mehr

Rz. 14 Der Arbeitnehmer hat das Recht, nach einer beendeten Maßnahme seine noch bestehenden Urlaubsansprüche unmittelbar umzusetzen. Das ergibt sich aus § 7 Abs. 1 Satz 2 BurlG. Sog. Schonzeiten gibt es dazu nicht mehr. Stattdessen muss nun der Arbeitnehmer seinen Urlaub einsetzen, wenn er nicht im unmittelbaren ...mehr

In einigen Unternehmen haben Beschäftigte die Möglichkeit ihren Urlaub an ihre Kollegen zu spenden, z. B. wenn diese durch die Pflege Angehöriger besonders belastet sind. Konkret verzichtet der spendende Kollege auf eine gewisse Anzahl an Urlaubstagen, um zur Finanzierung von bezahlter Freistellung eines anderen ...mehr

Der Urlaubsanspruch richtet sich einheitlich für das gesamte ausbildungsintegrierte duale Studium nach § 9 Abs. 1 TVAöD - Besonderer Teil BBiG - und § 9 Abs. 1 TVAöD - Besonderer Teil Pflege -, gegenwärtig 29 Ausbildungstage im Kalenderjahr. Auszubildende in Pflegeberufen im zweiten und dritten Ausbildungsjahr, die im ...mehr

Musterdokument öffnen Wird eine Entendung durch Urlaub, Lehrgänge oder andere kurzzeitige Unterbrechungen unterbrochen, sind diese Unterbrechungen grundsätzlich als unschädlich anzusehen.mehr

1Die Landesregierung regelt durch Rechtsverordnung. 2In der Rechtsverordnung nach Satz 1 können auch Reg...mehr

Sachverhalt Ein Arbeitnehmer muss während seines Urlaubs in Absonderung (Quarantäne). Er wird nicht arbeitsunfähig krankgeschrieben, weil er keine Krankheitssymptome hat. Wird ihm für die Absonderungszeit der Urlaub gutgeschrieben? Ergebnis Das BAG ging davon aus, dass § 9 BUrlG nicht entsprechend angewandt werden ...mehr

(LAG Baden-Württemberg, Urt. v. 16.2.2022 – 10 Sa 62/21) • § 9 BUrlG, der die Erkrankung während des bewilligten Urlaubs regelt, ist nicht analog anzuwenden, wenn ein nicht arbeitsunfähig erkrankter Arbeitnehmer während seines Urlaubs aufgrund einer Quarantäneanordnung des Gesundheitsamtes nach einem Kontakt mit einer ...mehr

Sommerzeit ist Urlaubszeit: Allerdings sind die Ferien zum Erholen gedacht. Im Urlaub noch einer Erwerbstätigkeit nachzugehen, ist da kontraproduktiv. Zumal Arbeitgeber gegen Mitarbeiter, die im Urlaub arbeiten, vorgehen können - unter bestimmten Bedingungen.mehr

8.1 Zeitlicher Umfang des Jahresurlaubs 8.1.1 Ursprüngliche Regelung des TVöD Die Dauer des Erholungsurlaubs änderte sich im TVöD im Vergleich zum BAT/BAT-O für die Beschäftigten zunächst nur unwesentlich. Bereits im Rahmen des sog. Potsdamer Abkommens im Februar 2005 hatten sich die Tarifvertragsparteien auf die ...mehr

7.1 Grundsätze Wie dargestellt (Gliederungsziffer 6.1) ist der Urlaubsanspruch auf das Kalenderjahr (Urlaubsjahr) befristet. Grundsätzlich verfällt der zum Ende des Kalenderjahres noch bestehende Urlaubsanspruch mit Ablauf des Kalenderjahres, wenn die Voraussetzungen für eine Übertragung des Restanspruchs auf ...mehr

Grundsätzlich unterliegen alle Ansprüche einer Verjährung, somit auch der Urlaubsanspruch. Für ihn spielt die Verjährung bislang aber keinerlei Rolle: Weit vor Ablauf jeder gesetzlich vorgesehenen Verjährungsfrist erlischt ein Urlaubsanspruch – entweder sofort mit Ende des Kalenderjahres, für den der Urlaubsanspruch ...mehr

Der 9. Senat lässt "alles beim Alten" – eine tarifliche "Zwölftelungsregelung" ist bzgl. des Tarifurlaubs weiterhin wirksam (BAG, Urt. v. 18.2.2014 – 9 AZR 765/12, ArbR 2014, 416 zit. nach juris). Zitat Die (Allein-)Erbin der am 7.12.2012 verstorbenen T (Erblasserin) begehrt die Abgeltung von sechs Urlaubstagen des ...mehr

Eine Beschäftigung gilt als fortbestehend, solange die Beschäftigung ohne Anspruch auf Arbeitsentgelt fortdauert, jedoch nicht länger als einen Monat.[1] Ein unbezahlter Urlaub von nicht mehr als einem Monat führt jedoch nicht zu einer Kürzung der Mindestbeitragsbemessungsgrundlage. Praxis-Beispiel Auswirkung des ...mehr