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Gesundheit ist nach der Definition der WHO ein Zustand des körperlichen, geistigen, sozialen und beruflichen Wohlergehens. Es handelt sich um einen subjektiven Zustand, der im Arbeitsleben verbunden ist mit der Wahrnehmung der Arbeitsbedingungen, die als gesundheitsförderlich oder -belastend empfunden werden können. Schon wegen der zunehmend älter werdenden Belegschaft sollte der Arbeitgeber also ein hohes Eigeninteresse an der gesundheitsförderlichen Gestaltung der Arbeitsbedingungen haben.mehr

Die Herausforderung, das Unternehmen stressfest zu machen, kann nur erfolgreich umgesetzt werden, wenn dies als Teil der betrieblichen Unternehmenskultur verankert wird.mehr

Verschiedene Akteure sind von vornherein aufgrund ihrer gesetzlichen Verpflichtungen eingebunden, so der betriebsärztliche Dienst, die Arbeitssicherheit und der Arbeitsschutzausschuss. Um das Unternehmen insgesamt gesund aufzustellen, ist die Einbeziehung von Führungskräften, Beschäftigten und deren Interessenvertretung – also i. d. R. der Betriebsrat – notwendig.mehr

Wenn die innerbetrieblichen Partner sich auf eine gemeinsame Struktur geeinigt haben, um sich auf den Weg zu einem „gesunden Betrieb“ zu machen, gilt es zunächst die für das Unternehmen wichtigsten Rahmenbedingungen zu identifizieren, an denen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen gearbeitet werden soll.mehr

Das stressfeste Unternehmen wird nur dann Wirklichkeit, wenn konsequent an der Verhältnis-und Verhaltensprävention und im speziellen an der Förderung der psychischen Gesundheit gearbeitet wird und das Unternehmen den Weg zu einer gesundheitsförderlichen Unternehmenskultur beschreitet. Dies muss unterstützt werden durch die Bündelung verschiedener Maßnahmen zu einer strategisch durchdachten, längerfristig angelegten innerbetrieblichen Informations- und Kommunikationskampagne.mehr

Legt man die Empfehlungen der DGUV zugrunde, sind die zeitlichen Abstände für die meisten Eignungsuntersuchungen ähnlich.mehr

In den meisten Fällen sind die untersuchten Mitarbeiter für ihre Tätigkeit geeignet – wenn auch unter Voraussetzungen. Eine Nichteignung ist sehr selten.mehr

Es ist gemeinsame Aufgabe von Fachkraft für Arbeitssicherheit und Betriebsarzt, den Unternehmer zu beraten, wann bzw. wo Eignungsmängel zur echten Gefahr und evtl. zu Unfällen führen können. Dieser Prozess ist bekannt und nennt sich Gefährdungsbeurteilung.mehr

Woraus besteht „Eignung”? Eignung ist die Kombination aus persönlicher Eignung, fachlicher Eignung sowie gesundheitlicher Eignung.mehr

Der rechtliche Rahmen für Eignungsuntersuchungen ist eng. Untersuchungsinhalte sind deshalb darauf zu beschränken, was als wesentlich für die konkret durchzuführende Tätigkeit angesehen werden muss.mehr

Folgende Beträge sind zu bescheinigen:mehr

Mit BMF, Schreiben v. 4.9.2012, IV C 5 - S 2378/12/10001 - hat die Verwaltung bereits das amtliche Muster für die Lohnsteuerbescheinigung 2013 bekanntgegeben.mehr

Die Initiatoren der beiden Fraktionen haben sich dazu bereits mit den Bundesministern für Finanzen und Justiz abgestimmt. Klappt die politische Umsetzung, so gibt es deutliche Verbesserungen bei ehrenamtlicher Betätigung und mehr Steuerspielräume für die gemeinnützigen Vereine/Verbände. Anreize auch für die vielen aktiven Übungsleiter dann durch eine Erhöhung des persönlichen Freibetrags.mehr

Es ist gelungen, zu diesem neuen Ehrenamtspaket bereits kurzfristig ein aktuelles Interview mit einem der führenden Sportexperten im Bundestag, Herrn MdB Reinhard Grindel aus Rotenburg zu führen.mehr

Nachhaltigkeitscontrolling setzt sich schrittweise in der unternehmerischen Praxis durch. Die Controller könnten ihre Expertise allerdings noch aktiver einbringen und sich als Partner des Managements positionieren.mehr