638 Rechtsquellen zu Ihrem Suchbegriff "Urlaub" in allen Themenbereichen.

Ein vor dem Streik bewilligter Urlaub ist zu gewähren. Ein Widerruf der Bewilligung, etwa wegen eines Streiks, vor und während des Urlaubs ist regelmäßig ausgeschlossen[1]. Hat der Beschäftigte den bewilligten Urlaub bereits vor Streikbeginn angetreten, ruht seine Pflicht zur Arbeitsleistung aufgrund des Urlaubs. Eine ...mehr

Nach dem Urteil des BAG vom 24. März 2009 kann der über den gesetzlichen Urlaub hinausgehende tarifliche Urlaub grundsätzlich auch weiterhin verfallen. Dies gilt nach Auffassung des BAG jedenfalls dann, wenn im Tarif- oder Arbeitsvertrag eine Differenzierung zwischen gesetzlichem und einem darüber hinausgehenden ...mehr

[1] Für die Zeit eines unbezahlten Urlaubs besteht im Falle der Arbeitsunfähigkeit grundsätzlich kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung, da die Hauptpflichten aus dem Arbeitsverhältnis (d.h. die Arbeitspflicht des Arbeitnehmers und die Entgeltzahlungspflicht des Arbeitgebers) ruhen. Sollte der unbezahlte Urlaub laut ...mehr

Nebentätigkeiten und Urlaub richten sich nach den Regelungen des TVöD.mehr

Nur ein zum Zeitpunkt des Ausscheidens aus dem Arbeitsverhältnis tatsächlich noch bestehender und durchsetzbarer Urlaubsanspruch kann sich durch das Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis in einen Urlaubsabgeltungsanspruch umwandeln. Sofern der über den gesetzlichen Anspruch hinausgehende tarifliche Urlaub im Zeitpunkt ...mehr

Der Urlaub wird durch eine Arbeitsunfähigkeit unterbrochen. Nach § 9 BUrlG dürfen Zeiten der Arbeitsunfähigkeit nicht auf den Urlaub angerechnet werden. Für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit während eines Urlaubs hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nicht mehr "Urlaubsentgelt", sondern "Krankenentgelt" zu zahlen. Dies ...mehr

8. Urlaub (§ 7 TV ATZ) Im Altersteilzeitarbeitsverhältnis richtet sich der Urlaubsanspruch grundsätzlich nach den allgemeinen tariflichen Bestimmungen. Für den Fall der Durchführung der Altersteilzeitarbeit im Rahmen eines Blockmodells besteht während der Freistellungsphase kein Anspruch auf Urlaub. In dem ...mehr

Der Erholungsurlaub ist in der vorlesungs- und unterrichtsfreien Zeit in Anspruch zu nehmen.mehr

Der Erholungsurlaub ist in der vorlesungs- und unterrichtsfreien Zeit in Anspruch zu nehmen.mehr

Nach § 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV liegt eine geringfügig entlohnte und damit nach § 5 Abs. 2 Satz 1 erster Halbsatz Nr. 1 SGB VI rentenversicherungsfreie Beschäftigung vor, wenn die Beschäftigung regelmäßig weniger als 15 Stunden in der Woche ausgeübt wird und das Arbeitsentgelt regelmäßig im Monat 630 DM nicht übersteigt. ...mehr

Es besteht ein Anspruch auf Gewährung von Urlaub nach den Vorschriften des Bundesurlaubsgesetzes bzw. ggf. nach den Vorschriften des Jugendarbeitsschutzgesetzes unter Fortzahlung der Vergütung nach Ziff. 2.2.mehr

Für Beschäftigte, die sich im Blockmodell befinden, besteht in der Freistellungsphase kein Anspruch auf Urlaub. Zum Urlaubsanspruch im Jahr des Übergangs wird auf das Rundschreiben vom 15. September 2005 – D II 2 – 220 770-1/18 – verwiesen.mehr

1 Urlaubsanspruch 1.1 Gesetzlicher Mindesturlaubsanspruch nach dem BUrlG Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt gemäß § 3 Abs. 1 BUrlG bei einer Fünf-Tage-Woche 20 Urlaubstage. Nach § 7 Abs. 3 Satz 3 BUrlG muss der Urlaub in den ersten drei Monaten des folgenden Kalenderjahres gewährt und genommen werden, wenn der ...mehr

Nach § 3 Satz 3 SGB VI sind nicht erwerbsmäßig tätige Pflegepersonen, die daneben regelmäßig mehr als 30 Stunden wöchentlich beschäftigt oder selbständig tätig sind, nicht nach § 3 Satz 1 Nr. 1a SGB VI versicherungspflichtig. Der Ausschluss von der Rentenversicherungspflicht nach § 3 Satz 3 SGB VI gilt grundsätzlich ...mehr

Während einer Arbeitskampfmaßnahme soll Anträgen auf Gewährung von Urlaub nicht entsprochen werden. Es bestehen jedoch keine Bedenken, wenn Urlaubsanträgen ausnahmsweise entsprochen wird, diemehr