51 Fachbeiträge und Lexikonstichwörter zu Ihrem Suchbegriff "hr-management" in allen Themenbereichen.

Autor: Oliver Walle Wer nachhaltige Gesundheitseffekte erreichen möchte, muss mehr tun als Gesundheitsmaßnahmen anbieten. Aufgabe ist, BGM zu einem echten Steuerungssystem zu entwickeln – mit klaren Zielen, Evaluation und dem Willen, Führung, Kultur und Arbeitsorganisation gesund zu gestalten. Eine Handlungsanleitung. ...mehr

HR-Controlling begleitet HR-Maßnahmen In einigen Bereichen des HR-Managements machen sich die Auswirkungen des demografischen Wandels besonders bemerkbar. Dazu werden Maßnahmen aufgezeigt, die typischerweise auf das Thema "Demografie" ausgerichtet werden. Das HR-Controlling begleitet diese Maßnahmen durch Analysen und ...mehr

Im nächsten Schritt ist es empfehlenswert, alle eigenen HR-Prozesse zu sammeln. Dabei werden zuerst alle Prozesse oder zusammenhängende Aufgabenpakete, die bei einzelnen Personen und innerhalb des HR-Teams anfallen, zusammengestellt. Das können Vorgänge sein, die in Excel-Listen oder in Print-Ordner vorgehalten ...mehr

Nachhaltigkeit und HR ist ein Thema mit vielen Facetten. Es geht dabei nicht nur um die soziale Verantwortung von Unternehmen für die eigenen Mitarbeiter im Innenverhältnis.[1] Die HR-Optimierung hat auch Auswirkungen darauf, wie eine Unternehmensentwicklung von Geschäftspartnern und Investoren im Außenverhältnis ...mehr

Neue Normalität HR-Management mit Abstand In diesem Heft sind u. a. folgende Themen: Fünf Thesen zur Zukunft von HR Eignungsdiagnostik: Same - same - but different Grenzen geöffnet - Entsendung erschwert Benefit für Umwelt und Belegschaft Betriebsübergang: Buntes Durcheinander kann nicht das Ziel seinmehr

Eignungsdiagnostik ist die Disziplin im HR-Management, um die Passung zwischen Person und Stelle (oder Tätigkeit) zu überprüfen. Eingesetzt wird Eignungsdiagnostik immer dann, wenn das Unternehmen eine Stelle neu besetzen möchte und hierfür passende Personen sucht. Eignungsdiagnostik wird vor allem bei der Einstellung ...mehr

Wer Wirkung systematisch verstehen will, kommt an Wirkungsmodellen nicht vorbei. Modelle wie das Logic Model machen sichtbar, wie aus eingesetzten Ressourcen konkrete Ergebnisse entstehen. Von der Bedarfsanalyse über die Umsetzung bis zur Evaluation entsteht ein durchgängiges Steuerungssystem. Es zwingt dazu, Annahmen ...mehr

Was ist Fairness? Eine Bestandsaufnahme In diesem Heft sind u. a. folgende Themen: Fairness in Arbeitswelt und Personalwesen: Allgemeingültige Regeln Agilität als Balanceakt: Wie kann HR crossfunktionale Teams unterstützen? Recruiting: Weg vom Ad-hoc-Recruiting HR-Management: "Fake Purpose ist gefährlich" ...mehr

Raus aus der Routine Wie Veränderung gelingt In diesem Heft sind u. a. folgende Themen: Schwerpunkt: Veränderung im Unternehmen Smalltalk Facts: Arbeitszeit Arbeitsschutz: Sicherheitskultur als strategische HR-Aufgabe Urteil des Monats: Freistellung nach Kündigung HR-Management: Lokales Recruitingmehr

Der folgende Beitrag gehört zur Rubrik "HR-Management" in der Juli-Ausgabe des Personalmagazins. HR-Influencer: Aus der KI-Flut herausragen In diesem Heft sind u. a. folgende Themen: Schwerpunkt: Gegen die Sinnentleerung Thought Leader: Zwischen Evidenz und Emotion Performance: Wie High-Energy-Organisationen positive ...mehr

Benefits Zu viel des Guten In diesem Heft sind u. a. folgende Themen: Schwerpunkt: Benefits im Übermaß Dienstrad: Es bleibt beliebt Recruiting: Deutschlands beste Jobportale Urteil des Monats: Mindesturlaub ist ein Muss HR-Management: BEM als Brückenbauermehr

Ein regelmäßiges Reporting über den aktuellen Personalbestand gehört zum Standardrepertoire des Personal-Controllings. Hierzu gehört auch eine aussagekräftige Darstellung der Altersstruktur im Unternehmen. Diese hilft, folgende Fragen zu beantworten: Wie hoch ist der zukünftige (Ersatz-)Personalbedarf aufgrund von ...mehr

Eine weitere Benchmark-Kennzahl errechnet sich aus dem Verhältnis aller Kosten (Gesamtkosten für das HR-Management mit aller Kosten für die Rekrutierung und aller dazugehörigen Dienstleistungen) zu dem Gesamtumsatz eines Unternehmens. Diese Kennzahl ist vor allem für Entwicklungen im Zeitverlauf interessant. Sie ...mehr

Mit Prozessen schauen wir anders auf das Unternehmen. Das Organigramm mit seinen Bereichen, Abteilungen und Stellen gilt nicht mehr der heilige Gral, wenn wir die Leistungen sehen, die mehrere Stellen und Teams zusammen erwirtschaften. Prozesse laufen horizontal durch das Unternehmen, während die hierarchisch ...mehr

Der Ted Talk wird ebenfalls häufig im agilen Umfeld genutzt. Dabei handelt es sich im Prinzip um einen Impulsvortrag, der ursprünglich mittels Technik – z. B. per Video oder Skype oder im Internet abrufbar – übertragen wurde.[1] Im unternehmerischen Kontext werden sie oft als regelmäßige Veranstaltungsrunden ...mehr