5.530 Dokumente zu Ihrem Suchbegriff "Führung" im Themenbereich Personal.

Im Folgenden finden Sie zahlreiche Interventionen zu den einzelnen Dimensionen der Transformationalen Führung: Vorbildlichkeit Inspiration Struktur Intellektuelle Anregung Individualisierte Förderung Nehmen Sie die Interventionen, Tools oder Maßnahmen, die Ihrem Führungsalltag entsprechen und für Sie am ...mehr

Der Begriff Agile Führung wird zunehmend häufiger gebraucht, ohne zu wissen, was an agiler Führung denn jetzt anders ist als an anderen Führungsmodellen und Ansätzen. 2 Merkmale unterscheiden agile Führung von den herkömmlichen Führungsansätzen: 3.1 Verteilte Führung ("distributed leadership") Im Gegensatz zu den ...mehr

Gute Führung beginnt mit Vertrauen. Mitarbeiter entwickeln nur dann Eigenverantwortung, wenn sie nicht dauerhaft kontrolliert, sondern ernst genommen werden. Wer dagegen jeden Schritt überprüft, Entscheidungen zentralisiert und Unsicherheit mit Kontrolle beantwortet, erzeugt Abhängigkeit statt Verantwortung. Vertrauen ...mehr

Wenn wir danach fragen, dann schauen wir auf die beiden Aspekte Führung und Digitalisierung. Zur Führung betrachten wir zwei verbreitete Führungskonzepte und beschreiben, wie Prozessmanagement Führung unterstützt und wir schauen auf Governance und Managementsysteme, für die Prozessmanagement ein elementarer Baustein ...mehr

Bis zum 31.12.2026 kann sich der Arbeitgeber von der Führung elektronischer Unterlagen auf Antrag bei dem für ihn zuständigen Prüfdienst der Deutschen Rentenversicherung befreien lassen. Die Befreiung erfolgt formlos unter Angabe der Betriebsnummer. Die Befreiung ist für Zeiträume bis 31.12.2026 möglich. Der Antrag ...mehr

"Den Zusammenhang zwischen transformationaler Führung und verschiedenen Erfolgsfaktoren haben seitdem zahlreiche internationale wissenschaftliche Studien und Metaanalysen hinreichend gezeigt. Neben objektiven Leistungskriterien wie Verkaufszahlen und Produktivitätskennzahlen gilt dies insbesondere auch für die ...mehr

Führung hat sich grundlegend verändert. In einer Arbeitswelt, die von Dynamik, Unsicherheit und wachsender Komplexität geprägt ist, reicht es nicht mehr aus, Aufgaben zu verteilen und Ergebnisse zu kontrollieren. Mitarbeiter sollen priorisieren, mitdenken, Entscheidungen treffen und Verantwortung übernehmen. Genau ...mehr

Mit der zunehmenden Nutzung digitaler und KI-gestützter Systeme verändert sich auch die Art und Weise, wie Führung wahrgenommen und ausgeübt wird. In vielen Kontexten werden Aufgabenverteilung, Priorisierung oder Leistungsbewertung zumindest teilweise durch algorithmische Systeme gesteuert. Führung erfolgt dann nicht ...mehr

Die These "Mitarbeiter verlassen keine Unternehmen, sondern Führungskräfte" ist nicht nur These, sondern Realität in vielen Unternehmen. Es ist in punkto Mitarbeiterbindung schon viel gewonnen, wenn die Führungskräfte ihre Arbeit gut machen. Die Führungskraft ist die Person, die im direkten Kontakt zum Mitarbeiter ...mehr

Die Komplexität der heutigen Arbeitswelt, die Geschwindigkeit der Veränderungen und die hohen Leistungsansprüche brauchen gute Führungsarbeit. In seinem Buch präsentiert daher Franz Arnold das Konzept der Dynamischen Führung. Im Mittelpunkt steht dabei die Förderung und Stärkung der Eigenständigkeit der Mitarbeitenden.mehr

Die Ausgaben für betriebliche Gesundheitsprogramme steigen kontinuierlich. Das Buch beleuchtet  Aspekte von Organisation, Führung und Gesundheit und bietet praktische Anwendungen. In Zusammenarbeit mit dem unabhängigen Fachverband Bundesverband Betriebliches Gesundheitsmanagement (BBGM) e.V.mehr

Das Konzept der transformationalen Führung wird zunehmend auch kritisch gesehen. Problematisch sind die empirisch nicht abgrenzbaren Dimensionen, fehlende konzeptuelle Klarheit sowie die Vermischung von Führungsverhalten und Führungserfolg. Ein Überblick.mehr

Ein verbreitetes Verständnis von Führung stammt von Fredmund Malik. Er beschreibt vier Säulen der Leistung, nämlich Wissen – Können – Wollen – Dürfen. Alle vier fußen auf dem Fundament des Vertrauens. Als Führungskraft sind wir bestrebt, die Leistung unseres Teams für das Unternehmen zu steigern. Dazu arbeiten wir an ...mehr

Zunehmende Dynamik und Komplexität in Wirtschaft und Gesellschaft führen zu abnehmender Vorhersagbarkeit von Entwicklungen und machen ein neues Verständnis und eine neue Gestaltung von Führung notwendig. Damit dies gelingt, sind folgende Punkte in den Überlegungen zu berücksichtigen: Um Führung unter diesen ...mehr