Bewerberinterview, Leitfaden für Interview in fünf Phasen (dt./engl.)

Kurzbeschreibung

Idealinhalte eines strukturierten Interviews, geclustert nach den Phasen Warm-Up, Bewerberpräsentation, Fragen an den Bewerber, Eignung des Bewerbers, Firmendarstellung und Wrap-Up.

• 1. Phase: Warm up - 1st phase: warm-up
• 2. Phase: Der Bewerber präsentiert sich - 2nd phase: The candidate presents himself
• 3. Phase: Fragen zum Lebenslauf und zur Motivation des Bewerbers (und mögliche Antworten) - 3rd phase: Questions about CV and motivation
• 4. Phase: Fragen zu den Fähigkeiten des Bewerbers - 4th phase: Questions about applicant's skills
• 5. Phase: Das Interview beenden und offene Fragen klären - 5th phase: Closing the interview

Einführung/Introduction

Im folgenden Leitfaden finden Sie eine Reihe nützlicher Phrasen, mit denen Sie ein strukturiertes Bewerberinterview mit einem (englischsprachigen) Bewerber führen und damit gezielt den beruflichen Werdegang hinterfragen können.

Wir empfehlen Ihnen, das Bewerberinterview in fünf Phasen zu gliedern:		We recommend structuring the interview into five phases:
•	Erste Phase: Sie beginnen mit einem Warm up, das aus der Begrüßung, der Vorstellung der Teilnehmer und einer kurzen Präsentation des Unternehmens besteht.	•	Phase one: You start with a warm-up consisting of a welcome, introduction of participants and a short presentation of the company.
•	In der zweiten Phase geben Sie dem/der Bewerber/in die Möglichkeit, sich selbst zu präsentieren. Dies kann er/sie anhand seines/ihres Lebenslaufs tun.	•	In the second phase the applicant will have the chance to present himself/herself. He or she can do this based on his or her CV.
•	In der dritten Phase stellen Sie Rückfragen zum Lebenslauf des/der Bewerbers/in und befragen ihn zu seiner/ihrer Motivation.	•	In the third phase you may ask questions about the applicant’s CV and inquire about his/her motivation.
•	In der vi...