Referenzschreiben, Logistik-Koordinator (engl.) (sehr gut)

Kurzbeschreibung

Der Mitarbeiter erhält ein sehr gutes Referenzschreiben.

• Zeugnis

Gutachten zum Referenzschreiben

Tätigkeitsbeschreibung:

Die Aufgabenbeschreibung in stichpunktartiger Form ist relativ ausführlich und wird durch eine Unternehmensbeschreibung ergänzt. Durch die wertungsneutrale Aufgabenbeschreibung wird das Referenzschreiben in zwei Teile unterteilt: Die Aufgabenbeschreibung formuliert, was Herr Baargeld zu leisten hatte (Soll). Die Beurteilung in den darauf folgenden beiden Absätzen formuliert, was er tatsächlich geleistet hat (Ist). Diese Art des Soll-Ist-Vergleichs ist typisch für das deutsche Arbeitszeugnis, für ein englisches Referenzschreiben aber eher ungewöhnlich. Ein Vorteil dieser "Arbeitszeugnis-Struktur" und der Stichpunktliste ist deren Übersichtlichkeit.

Kernkompetenzen:

Die für Herrn Baargelds Tätigkeit entscheidenden Kernkompetenzen werden ähnlich wie in einem Arbeitszeugnis in zwei beurteilenden Absätzen bescheinigt. Dabei ist die Beurteilung klar auf die Aufgabenbeschreibung bezogen. Z. B. fordert die Aufgabenbeschreibung die Senkung von Kosten und die Maximierung der Kundenzufriedenheit. Die Beurteilung bescheinigt, dass die Profitabilität deutlich gesteigert und immer eine sehr hohe Kundenzufriedenheit erreicht wurde.

Leistungs- und Verhaltensbeurteilung:

Die Leistungsbeurteilung erfolgt nicht durch eine Leistungszusammenfassung (Gesamtnote) wie in Arbeitszeugnissen, sondern im Rahmen der Beurteilung und des Lobes von Herrn Baargelds Tätigkeit. Der Hinweis darauf, dass er sehr gute Arbeit leistete ("operated and supervised the supply chain perfectly, ensuring highest quality ...") sowie die Hinweise auf die Führungsleistung ("motivate his employees to the highest levels of achievement") und die persönliche Wertschätzung ("He enjoyed my highest esteem ...") verweisen auf die sehr hohe Zufri...