Soft Skills im Vereinsleben

Zusammenfassung

Wenn man von "Soft Skills" spricht, sind die sogenannten "weichen Fähigkeiten" von Menschen gemeint. Unter dem Begriff werden verschiedene persönliche Eigenschaften, Kompetenzen und Charakterzüge zusammengefasst, die sich positiv auf das tägliche Miteinander und die zwischenmenschlichen Beziehungen auswirken. Ohne Soft Skills kann Vereinsleben dauerhaft nicht gut funktionieren. Dieser Beitrag verschafft einen Überblick und zeigt, welche Fähigkeiten für welche Personengruppen im Vereinsleben wichtig sind.

Die 4 häufigsten Fallen

1. Heterogene Gruppen

Im Vereinsleben hat man es mit verschiedenen Gruppen zu tun. Aktive und passive Mitglieder, Mitarbeitende, Vorstand – alle müssen adressatengerecht angesprochen werden. Das ist nicht immer einfach und erfordert kommunikative Fähigkeiten.

2. Fokus auf fachliche Kompetenzen

In der Praxis haben fachliche Kompetenzen oft einen deutlich höheren Stellenwert als Soft Skills. Das ist mit Risiken verbunden. Fachliche Qualifikation allein reicht nicht aus, wichtig sind unter anderem auch kommunikative und soziale Skills.

3. Mangelnde Teamfähigkeit

Viele Menschen sind nicht gewillt oder in der Lage, ihre Fähigkeiten in den Dienst der Allgemeinheit zu stellen. Teamfähigkeit ist eine der wichtigsten Eigenschaften, um Vereine in die Erfolgsspur zu bringen.

4. Unzureichende Anpassungsfähigkeit

Unser heutiges Leben ist geprägt von sich rasch ändernden Rahmenbedingungen. Für das Vereinsleben ist es enorm wichtig, sich darauf einstellen zu können und flexibel zu reagieren. Das Verharren in alten Strukturen ist nicht zeitgemäß.

1 Aus dem Vereinsalltag

In einem niedersächsischen Fußballverein soll ein neuer Trainer eingestellt werden. Der Sportwart favorisiert einen ehemaligen Spieler der zweiten Bundesliga. Der Jugendwart lehnt den Vorschlag ab und argumentiert sehr emotional...