Urlaub / 11.7 Entgelt, Übertragbarkeit, Abgeltung des Zusatzurlaubs nach TV-L

Der Zusatzurlaub nach § 27 TV-L hat keinen selbstständigen Charakter, sondern er hängt von der Gewährung eines Erholungsurlaubs ab. Er teilt daher grundsätzlich das Schicksal des Erholungsurlaubs nach § 26 TV-L, etwa beim Urlaubsentgelt, bei der Abweichung von der 5-Tage-Woche^[1], der Übertragbarkeit oder der Abgeltung.

Mit Urteil vom 23.11.2017 hat das BAG ausdrücklich bestätigt, dass entstandener Zusatzurlaub gemäß § 27 Abs. 5 i. V. m. § 26 Abs. 1 Satz 6 TV-L im laufenden Kalenderjahr gewährt werden muss und auch in Teilen genommen werden kann. Geschieht dies nicht, bestimmt sich seine Übertragung auf das nächste Kalenderjahr nach § 7 Abs. 3 BUrlG iVm. § 26 Abs. 2 Buchst. a TV-L.

Im Falle langandauernder Krankheit unterliegt der Zusatzurlaub nach TV-L den Übertragungsfristen und damit dem Verfall wie der über den Mindesturlaub nach BUrG hinausgehende tarifliche Erholungsurlaub. Die Richtlinie 2003/88/EG enthält keine Vorgaben für die Gewährung eines Zusatzurlaubs z. B. für Schichtarbeit.^[2] Der Zusatzurlaub geht deshalb mit Ablauf der tariflichen Übertragungszeiträume (31.3. bzw. 31.5. des Folgejahres) unter.