Steuerrechtliche Aspekte der betrieblichen Altersversorgung bei international mobilen Arbeitnehmern (BB 2012, Heft 6, S. 351)

Der Beitrag erläutert einzelne steuerrechtliche Aspekte der betrieblichen Altersversorgung für Arbeitnehmer, für die während der Zeit der Entsendung nach Deutschland Beiträge an eine Altersversorgungseinrichtung im Heimatstaat fortgeführt werden. Zunächst wird die Besteuerung in das Inland entsandter Arbeitnehmer dargestellt. Vor allem Gesichtspunkte bei der Gleichbehandlung werfen Fragen auf. Hier ist die Auffassung des BMF, § 3 Nr. 63 EStG rechtfertige die Einschränkung der Steuerbefreiung auf Beiträge an Versorgungseinrichtungen, die versicherungsaufsichtsrechtlich zur Ausübung ihrer Tätigkeit im Inland befugt sind, kritisch zu würdigen. Ein weiteres Problem besteht in der fehlenden Harmonisierung bei der Einkommensbesteuerung sowie in der Qualifizierung ausländischer "Altersversorgungspläne". Ferner wird untersucht, welche Folgen sich aus dem im angelsächsischen Raum weit verbreiteten Rechtsinstitut des Pension Trusts bei der Besteuerung des Arbeitnehmers in Deutschland ergeben. Schließlich wird auf die Entwicklungen bei Doppelbesteuerungsabkommen eingegangen. Der Beitrag endet mit Lösungsansätzen für die Praxis.