Stellenausschreibung und Bewerberauswahl / 3 Die Bewerberauswahl

Stephan Wilcken

Nach Eingang der Bewerbungsunterlagen sichten Sie diese und senden alle diejenigen zurück, die von den objektiven Qualifikationsmerkmalen her nicht in Betracht kommen.

Achtung

Formulieren Sie das Ablehnungsschreiben neutral, Sie müssen nicht mitteilen, warum Sie einen Bewerber ablehnen!

Nach weiterer Sichtung und Durchführung der Bewerbungsgespräche listen Sie auf, welche Merkmale für und welche Merkmale gegen den jeweiligen Bewerber sprechen. Anhand dieser Aufstellung führen Sie gegebenenfalls eine weitere, engere Auswahl durch, die Sie dann wieder durch eine Gesprächsrunde führen, bis schlussendlich der "optimale" Bewerber gefunden ist.

Hinweis

Die jeweiligen Bewerbungsgespräche müssen objektiv geführt werden. Der interviewte Bewerber soll keine Anhaltspunkte erfahren, die zu einer unsachlichen Benachteiligung führen. Die Fragen "Tragen Sie das Kopftuch immer?" oder "Wie sieht Ihre Familienplanung aus?" müssen vermieden werden. Gleiches gilt für die Frage nach Erkrankungen in der Vergangenheit.

Achtung

Führen Sie ein Protokoll über das Gespräch und legen Sie es ab!

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