Mazedonien / 1.4.3 Tätigkeit in Nordmazedonien für einen in einem anderen Staat ansässigen Arbeitgeber

Stefan Karsten Meyer

Hat der Arbeitnehmer seinen Wohnsitz in Deutschland und übt seine Tätigkeit in Nordmazedonien für einen weder in Deutschland noch in Nordmazedonien ansässigen Arbeitgeber aus, gilt das Gleiche wie bei dem in Deutschland ansässigen Arbeitgeber. Entscheidend ist lediglich, ob der Arbeitgeber in Nordmazedonien ansässig ist.^{^[1]} Ist dies nicht der Fall, ist es unerheblich, ob er in Deutschland oder in einem anderen Staat ansässig ist. Es kommt also auch in letzterem Fall darauf an, ob der Arbeitnehmer die 183-Tage-Frist erfüllt.

Praxis-Beispiel

Arbeitgeber aus einem anderen Staat

Arbeitnehmer A hat seinen Wohnsitz in Deutschland. Für seinen in Schweden ansässigen Arbeitgeber ist A mehrere Monate lang in Nordmazedonien tätig.

Ergebnis: Anzuwenden ist hier das DBA Deutschland-Nordmazedonien^{^[2]}, da A in Deutschland ansässig ist und seine Tätigkeit in Nordmazedonien ausübt. Auf die Ansässigkeit des Arbeitgebers kommt es nicht an, da er nicht in Nordmazedonien ansässig ist. Für die Frage der Besteuerung oder Steuerfreistellung in Deutschland ist daher die 183-Tage-Frist des DBA Deutschland-Nordmazedonien anzuwenden.

[1] Art. 15 Abs. 2 Buchst. b DBA.

[2] Das DBA selbst wird wegen der Namensänderung voraussichtlich nicht angepasst werden.

Jetzt kostenlos 4 Wochen testen

Anmelden und Beitrag in meinem Produkt lesen