Sie verwenden eine veraltete Browser-Version. Dies kann unter Umständen zu Einschränkungen in der Funktion sowie Darstellung führen. Daher empfehlen wir Ihnen, einen aktuellen Browser wie z.B. Microsoft Edge zu verwenden.
Personal
Steuern
Finance
Immobilien
Controlling
Themen
Öffentlicher Dienst
Recht
Arbeitsschutz
Sozialwesen
Sustainability
Haufe.de
Shop
Service & Support
Newsletter
Kontakt & Feedback
Login

Personal Steuern Finance Immobilien Controlling Öffentlicher Dienst Recht Arbeitsschutz Sozialwesen
Immobilien
Controlling
Öffentlicher Dienst
Recht
Arbeitsschutz
Sozialwesen
Sustainability
Themen

Gutes Gelingen von Online-Meetings / 3 Mangelnde Etikette

Susanne Kowalski
Anmelden und Beitrag in meinem Produkt lesen

In virtuellen Treffen sind Höflichkeit und gegenseitiger Respekt genauso wichtig wie im realen Leben. Zu schlechtem Benehmen gehören folgende Verhaltensweisen:

  • Unpünktlichkeit: Zu Online-Meetings wählt man sich rechtzeitig ein. Mit Zuspätkommen stört man die Abläufe in virtuellen Treffen. Die übrigen Teilnehmer sind gegebenenfalls abgelenkt oder man ist gezwungen, die Nachzügler auf den neuesten Stand zu bringen.
  • Fluchen und ordinäre Ausdrucksweise: Schimpfwörter, Fäkalsprache und Co. zeugen nicht von einer guten Kinderstube.
  • Kritik in der Gruppe: Grundsätzlich ist gegen konstruktive Kritik nichts einzuwenden. Wenn diese jedoch einzelne oder mehrere Teilnehmer des Meetings trifft, muss man sich zurückhalten, denn Kritik übt man unter vier Augen!
  • Andere stumm schalten: Einige Videoconferencing-Lösungen ermöglichen es, Teilnehmer stumm zu schalten. Davon Gebrauch zu machen ist unverschämt. Sollten bei einem Teilnehmer störende Hintergrundgeräusche zu hören sein, darf man ihn höflich bitten, sich nur im Falle einer Wortmeldung zuzuschalten.
  • Ständiges Exponieren: Online-Meetings sind keine Profilierungsplattform für eine Selbstdarstellung. Wer ständig erzählt, was er geschafft hat, nervt die übrigen Teilnehmer.
  • Gammellook: Gegen ordentliche Homeware ist nichts einzuwenden. Wer sich in virtuellen Treffen ungepflegt oder gar im Bademantel präsentiert, drückt, wenn auch unbewusst, Respektlosigkeit aus.
  • Uneffektive Wortmeldungen: Einige Leute hören sich selbst gerne reden und melden sich, unabhängig davon, ob sie etwas zum Thema beitragen können oder nicht. Das geht zulasten der Effizienz. Hilfreich ist folgende Fragestellung: Ist mein Beitrag für die Mehrheit der Teilnehmer relevant?
  • Unfreundlicher Umgangston: Insbesondere während der Corona-Pandemie sind die Nerven der Menschen ...

Dieser Inhalt ist unter anderem im der verein wissen enthalten. Sie wollen mehr?

Jetzt kostenlos 4 Wochen testen
Anmelden und Beitrag in meinem Produkt lesen

Top-Themen
Downloads
Shop

Empfehlung


Zum Thema haufe.de
Haufe Shop: Das Ende der Arbeitswelt, wie wir sie kannten
Das Ende der Arbeitswelt, wie wir sie kannten
Bild: Haufe Shop

David Bausch beleuchtet in seinem Buch die fünf zentralen Handlungsfelder der modernen Arbeitswelt und zeigt, wie Unternehmen sich jetzt aufstellen müssen, damit sie zukunftsfähig bleiben. Mit praxisnahen Impulsen, Best Cases und Interviews mit Expertinnen und Experten.


Haufe Fachmagazine
Themensuche
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
Haufe Group
Haufe People Operations Haufe Fachwissen Haufe HR-Software Haufe Digitale Personalakte Haufe Akademie Smartsteuer Semigator Enterprise Schäffer-Poeschel Lexware
Weiterführende Links
Haufe Group Karriere bei Haufe Haufe RSS Feeds FAQ Mediadaten Presse Newsletter Sitemap Editorial Code of Conduct Redaktionsrichtlinie zum KI-Einsatz
Kontakt
Kontakt & Feedback AGB Cookie-Einstellungen Compliance Datenschutz Impressum
Haufe Themenshops
Personal Software Steuern Software Rechnungswesen Produkte Anwaltssoftware Immobilien Lösungen Controlling Software Öffentlicher Dienst Produkte Unternehmensführung-Lösungen Haufe Shop Buchwelt Alle Produkte & Lösungen

    Weitere Produkte zum Thema:

    × Profitieren Sie von personalisierten Inhalten, Angeboten und Services!

    Unser Ziel ist es, Ihnen eine auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Website anzubieten. Um Ihnen relevante und nützliche Inhalte, Angebote und Services präsentieren zu können, benötigen wir Ihre Einwilligung zur Nutzung Ihrer Daten. Wir nutzen den Service eines Drittanbieters, um Ihre Aktivitäten auf unserer Website zu analysieren.

    Mit Ihrer Einwilligung profitieren Sie von einem personalisierten Website-Erlebnis und Zugang zu spannenden Inhalten, die Sie informieren, inspirieren und bei Ihrer täglichen Arbeit unterstützen.

    Wir respektieren Ihre Privatsphäre und schützen Ihre Daten. Sie können sich jederzeit darüber informieren, welche Daten wir erheben und wie wir sie verwenden. Sie können Ihre Einwilligung jederzeit widerrufen. Passen Sie Ihre Präferenzen dafür in den Cookie-Einstellungen an.

    Mehr Informationen Nein, Danke Akzeptieren