Die Woche im Blick (BB 2018, Heft 34, S. 1971)

Einführung

Im Blickpunkt

In Zeiten der Globalisierung und Digitalisierung steigen die Anforderungen an die Unternehmen drastisch. Fernab von den klassischen Arbeitszeitmodellen werden neue Lösungen für produktiveres und flexibleres Arbeiten gesucht. Ansätze gibt es einige, doch viele leiden am folgendem Problem: Das althergebrachte Arbeitszeitsystem ist zu tief in der Unternehmensstruktur verankert, als dass es von heute auf morgen ausgewechselt werden könnte. Konsequenterweise versuchen Unternehmen daher, die neuen Systeme parallel zum alten einzuführen. Erfolgversprechend klingt dagegen dieses Modell: Die Hamburger Agentur "Elbdudler" nutzt vollumfänglich das System des Vertrauensurlaubs. Die Mitarbeiter bestimmen dabei ihr Gehalt und die Anzahl und Lage ihres Urlaubs selbstständig. Sie arbeiten in einem Team von etwa vier Personen zusammen. Diese stimmen sich untereinander über ihren Jahresurlaub ab. In einem Interview mit einer Mitarbeiterin geht die FAZ der Funktionalität dieses Systems auf den Grund ("Freie Tage, so viel ich will", FAZ Online vom 10.8.2018). Die mögliche Sorge der Arbeitgeber um exorbitant genommenen Urlaub geht dabei ins Leere. Die Mitarbeiter nehmen rund 30 Tage im Jahr, da sie Rücksicht auf Kollegen und den Arbeitsanfall nehmen. Ein weiterer Vorteil sind die flexiblen Arbeitszeiten. Ist das Kind erkrankt, kommt der Elektriker oder steht ein Arztbesuch an, können die Mitarbeiter ohne Probleme auch von zuhause aus arbeiten. Die Folge sind dankbare und zufriedene Mitarbeiter – und die sind Studien zufolge deutlich effizienter als unzufriedene Arbeitnehmer ("Zufriedene Mitarbeiter sind produktiver", Handelsblatt Online vom 16.7.2007).

Rebecca Marlow, Redakteurin Arbeitsrecht

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