Die Verdachtskündigung als Herausforderung für die Praxi ... / 3. Anhörung des Arbeitnehmers

Die Anhörung des Arbeitnehmers ist bei der Verdachtskündigung Wirksamkeitsvoraussetzung,^[32] da bei der Verdachtskündigung in besonderem Maße die Gefahr besteht, dass der Arbeitnehmer zu Unrecht beschuldigt wird. Versäumt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer vor Ausspruch der Verdachtskündigung anzuhören, kann er sich in einem späteren gerichtlichen Verfahren nicht auf den Verdacht eines pflichtwidrigen Verhaltens des Arbeitnehmers berufen. Die hierauf gestützte Kündigung ist mithin unwirksam.^[33]

Der erforderliche Umfang und damit auch ihre Ausgestaltung richten sich nach den Umständen des Einzelfalls.^[34] Grundsätzlich muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Möglichkeit geben, eine konkrete Stellungnahme zu den Verdachtsmomenten abzugeben, und die seinen Verdacht begründenden Umstände angeben. Der Arbeitgeber darf keine ihm im Zeitpunkt der Anhörung des Arbeitnehmers vorliegenden Anhaltspunkte für seinen Verdacht verschweigen, um dessen Verteidigungsmöglichkeiten nicht einzuschränken.^[35] Der Arbeitnehmer muss die Möglichkeit haben, bestimmte, zeitlich und räumlich eingegrenzte Tatsachen ggf. zu bestreiten oder die den Verdacht entkräftenden Tatsachen vorzutragen.^[36] Das bedeutet jedoch nicht, dass der Arbeitgeber hinsichtlich des aufzuklärenden Sachverhalts bereits einen dringenden Verdacht gegen den Arbeitnehmer haben muss.^[37] Vielmehr ist lediglich erforderlich, dass der Arbeitnehmer erkennen kann, welchen bestimmten Sachverhalt in zeitlicher und räumlicher Hinsicht der Arbeitgeber für aufklärungsbedürftig erachtet.^[38]

Der Arbeitgeber hat darauf zu achten, dass die Anhörung des Arbeitnehmers innerhalb einer kurzen Frist, regelmäßig innerhalb einer Woche, erfolgen sollte.^[39] Nur bei Vorliegen besonderer Umstände darf diese auch überschritten werden.^[40] Als besondere...