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Unternehmen müssen beim Thema Burnout rechtssichere Strukturen schaffen, damit Mitarbeiter weiterhin Feuer und Flamme sind für den Betrieb.
Beschäftigte kämpfen zunehmend mit psychischen Belastungen wie Burnout. Vier Maßnahmen für Unternehmen, um systematisch vorzubeugen.
Im Interview: "Prophylaxe ist das Wichtigste". Der leitende Angestellte eines Mittelständlers berichtet über die Ursachen seines Burnouts und sagt, was Personaler daraus lernen können.
Rechtsfragen stehen beim Thema Burnout selten im Fokus. Aber sie sind nicht zu vernachlässigen, denn Arbeitgeber haben Fürsorgepflichten. Und Betriebsräte befassen sich immer öfter mit dem Thema Burnout. Darauf müssen Arbeitgeber reagieren.
