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Arbeitspotenzial zu verschenken, kann sich künftig kein Unternehmen erlauben. Daher gewinnen längere Arbeitszeiten und Flexibilität an Bedeutung.
- Drei Bausteine für die Arbeitszeit auf Wunsch. Mit einem neuen Modell möchte Trumpf mehr Arbeitnehmer anlocken. Zugleich schafft es das Unternehmen aber, längere Arbeitszeiten zu etablieren.
- Dr. Gerhard Rübling im Interview "Mehr Kapazität an Bord". Bei Trumpf können die Mitarbeiter ihre Arbeitszeit für zwei Jahre selbst bestimmen. Mehr Bewerber und mehr 40-Stunden-Verträge sind die Folge.
- Arbeitszeit. Spielräume erkennen und nutzen. Vereinbarungen über eine Arbeitszeiterhöhung finden meist ihre Grenzen im Arbeitszeitgesetz und in Tarifverträgen. Dennoch kann man gestalten.
- Mehr Arbeit - mehr Freizeit. Längere Arbeitszeiten und eine bessere Work-Life-Balance müssen kein Widerspruch sein. Praktiker zeigen Modelle, die beides miteinander verbinden.
