Thüsing/Frik/Heise/u.a., BGB § 613a Kündigung und Betrie ... / 4 Insolvenz

Rz. 35

Nach europäischem Recht ist die Anwendung des § 613a BGB auch in der Insolvenz regelmäßig geboten.^[1] Allerdings ist § 613a BGB nur eingeschränkt anwendbar, wenn über das abgebende Unternehmen das Insolvenzverfahren eröffnet ist.^[2] Insbesondere steht dem Insolvenzverwalter das Sonderkündigungsrecht der InsO zu.^[3] § 125 InsO ist jedoch ausschließlich im Fall von Betriebsänderungen, insbesondere der Betriebsstilllegung, anzuwenden (vgl. dazu wie auch für die Abfindung von Ansprüchen auf betriebliche Altersversorgung BAG, Urteil v. 22.12.2009, 3 AZR 814/07^[4]). Der Übergang des Betriebs stellt grds. keine solche Betriebsänderung dar.^[5] Zudem ist die Haftung des Betriebserwerbers nach § 613a Abs. 2 BGB eingeschränkt, soweit sie Ansprüche betrifft, die dem insolvenzrechtlichen Grundsatz der gleichmäßigen Gläubigerbefriedung unterliegen.^[6] Es sind zahlreiche Einzelfragen zu beachten.^[7]

Rz. 36

Auch unter der InsO haftet – wie schon vorher unter der Konkursordnung^[8] – der Betriebserwerber für rückständige Forderungen (§ 613a Abs. 1 Satz 1 BGB), dies aber nur eingeschränkt^[9]. Soweit die besonderen Verteilungsgrundsätze des Insolvenzrechts eingreifen, gehen diese als Spezialregelung vor.^[10] Würden die übernommenen Arbeitnehmer nach § 613a BGB einen neuen Schuldner für bereits entstandene Ansprüche erhalten, wären sie im Vergleich zu anderen Gläubigern und auch gegenüber den ausgeschiedenen Arbeitnehmern bevorrechtigt.^[11] Besondere Verteilungsgrundsätze bestehen allerdings nur hinsichtlich der Forderungen, die ein Gläubiger als Insolvenzgläubiger geltend zu machen hat (§§ 38, 174 ff. InsO). Dagegen sind Forderungen, die sich als Masseverbindlichkeiten gegen die Insolvenzmasse richten, aus dieser ohne irgendwelche Beschränkungen vorweg zu berichtigen (§ 53 InsO). Die in...