Bild: Haufe Online Redaktion
Soziale Netzwerke polarisieren. Manche Firmen sperren sie für ihre Mitarbeiter, andere setzen gezielt auf das Social Web. Welcher Weg ist der richtige?
Social Media sinnvoll für die Personalarbeit zu nutzen, ist eine Herausforderung. Unbekannte Strukturen und neue Aufgaben warten auf den Personaler.
Personalmarketing im Social Web erfordert Know-how, eine Strategie und ein Budget. Die Annahme, dass es keine Kosten verursacht, ist falsch.
Personaler täten gut daran, die Nutzung von sozialen Medien aktiv zu gestalten. Denn ansonsten machen es andere, warnt Tjalf Nienaber.
- Socal-Media-Guidelines: In der Welt der Internet-Kommunikation müssen die tradierten Grundsätze des Arbeitsrechts an die neuen virtuellen Formen angepasst werden.
