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Der Arbeitgeber hat die Schwerbehindertenvertretung gem. § 178 SGB IX vor jeder Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers umfassend zu unterrichten und anzuhören. Eine ohne Anhörung ausgesprochene Kündigung ist unwirksam. Dieses Muster hilft bei der Formulierung des Anhörungsschreibens im Falle einer vom ...mehr

Kurzbeschreibung Der Arbeitgeber hat die Schwerbehindertenvertretung gem. § 178 SGB IX vor jeder Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers umfassend zu unterrichten und anzuhören. Eine ohne Anhörung ausgesprochene Kündigung ist unwirksam. Dieses Muster hilft bei der Formulierung des Anhörungsschreibens im Falle ...mehr

§ 178 Abs. 2 Satz 3 SGB IX regelt, dass die Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers ohne vorherige Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung unwirksam ist. Eine unterbliebene Anhörung kann nachträglich nicht geheilt werden, muss aber vom Arbeitnehmer fristgerecht gerichtlich geltend gemacht werden. Die ...mehr

Musterdokument öffnen (Name des Arbeitgebers, Anschrift) An die Schwerbehindertenvertretung der ...... z. Hd. der Vertrauensperson – im Hause – Anhörung zur beabsichtigten Kündigung nach § 178 SGB IX Sehr geehrte(r) Frau/Herr ...... (Name Vertrauensperson), wir bitten Sie hiermit um Stellungnahme zu der beabsichtigten ...mehr

Arbeitshilfe öffnen Kurzbeschreibung Wird eine geringfügig entlohnte Beschäftigung als "Nebentätigkeit" aufgenommen, ist für die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung maßgebend, welchen "hauptsächlichen" Status der Minijobber hat. Der Versicherungsstatus aufgrund der "hauptsächlichen" Erwerbstätigkeit wirkt sich ...mehr

Die Infografik bietet einen Überblick sowie eine lohnsteuerliche Einordnung der Directors-&-Officers-Versicherung für leitende Angestellte, Sonderfunktionsinhaber und Organmitglieder. Sie greift bei Vermögensschäden, die durch fahrlässiges Handeln dieser Angestellten entstehen, und gehört somit zu den ...mehr

Die interaktive Grafik gibt einen Überblick über die lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Bewertung verschiedener Benefits. Darunter auch die mögliche Steuerfreiheit oder Option zur Pauschalbesteuerung.mehr

Kurzbeschreibung Die interaktive Grafik gibt einen Überblick über die verschiedenen Konstellationen und die steuerrechtliche Beurteilung von Arbeitsmitteln wie z.B. Smartphones, Tablets, Laptops, Software, abhängig von der Ausgestaltung der Eigentumsverhältnisse und Nutzung durch die Arbeitnehmer. Infografik ...mehr

Geschenke/Aufmerksamkeiten als Sachzuwendung an Arbeitnehmer und Geschäftsfreunde sind steuerlich unterschiedlich zu behandeln und auch beim Betriebsausgabenabzug sind unterschiedliche Grenzwerte zu beachten. Diese interaktive Grafik liefert einen Überblick.mehr

Die interaktive Grafik gibt einen Überblick über die verschiedenen Konstellationen und die steuerrechtliche Beurteilung von Arbeitsmitteln wie z.B. Smartphones, Tablets, Laptops, Software, abhängig von der Ausgestaltung der Eigentumsverhältnisse und Nutzung durch die Arbeitnehmer.mehr

Infographic Die interaktive Grafik liefert einen Überblick zu Geschenken/Aufmerksamkeiten als Sachzuwendungen in Unterscheidung zwischen Mitarbeitern und Geschäftsfreunden. Um nähere Informationen zu erhalten, können Sie ein interaktives Element durch Anklicken auswählen.mehr

Infographic Anhand verschiedener Rubriken, u. a. Gutscheine und Geldkarten, Tankkarten und Gesundheitsleistungen, zeigt die interaktive Grafik mit Kick auf die beiden Tabs "Sachbezug" bzw. "Geldleistung" diverse Beispiele, wann ein Sachbezug vorliegt und wann es sich um Barlohn handelt. Die Abgrenzung zwischen Barlohn ...mehr

Infographic Nutzen Sie die einzelnen Kacheln auf der Startseite, um weitere Informationen zur jeweiligen Leistungskategorie zu erhalten. Um mehr über die Gesetzesgrundlagen zu erfahren, erhalten Sie einen Tooltipp bei jedem Paragraphenzeichen.mehr