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Der Arbeitgeber hat die Schwerbehindertenvertretung gem. § 178 SGB IX vor jeder Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers umfassend zu unterrichten und anzuhören. Eine ohne Anhörung ausgesprochene Kündigung ist unwirksam. Dieses Muster hilft bei der Formulierung des Anhörungsschreibens im Falle einer vom ...mehr

Kurzbeschreibung Der Arbeitgeber hat die Schwerbehindertenvertretung gem. § 178 SGB IX vor jeder Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers umfassend zu unterrichten und anzuhören. Eine ohne Anhörung ausgesprochene Kündigung ist unwirksam. Dieses Muster hilft bei der Formulierung des Anhörungsschreibens im Falle ...mehr

§ 178 Abs. 2 Satz 3 SGB IX regelt, dass die Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers ohne vorherige Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung unwirksam ist. Eine unterbliebene Anhörung kann nachträglich nicht geheilt werden, muss aber vom Arbeitnehmer fristgerecht gerichtlich geltend gemacht werden. Die ...mehr

Musterdokument öffnen (Name des Arbeitgebers, Anschrift) An die Schwerbehindertenvertretung der ...... z. Hd. der Vertrauensperson – im Hause – Anhörung zur beabsichtigten Kündigung nach § 178 SGB IX Sehr geehrte(r) Frau/Herr ...... (Name Vertrauensperson), wir bitten Sie hiermit um Stellungnahme zu der beabsichtigten ...mehr

Arbeitshilfe öffnen Kurzbeschreibung Wenn das Entgelt für einzelne Mitarbeiter oder Mitarbeitergruppen durch die Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns auf 13,90 EUR ab 1.1.2026 angepasst werden muss, steigen auch die Kosten. Mit dem Excel-Tool können Sie die Auswirkungen auf das Unternehmensergebnis analysieren. ...mehr

Wenn das Entgelt für einzelne Mitarbeiter oder Mitarbeitergruppen durch die Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns auf 13,90 EUR ab 1.1.2026 angepasst werden muss, steigen auch die Kosten. Mit dem Excel-Tool können Sie die Auswirkungen auf das Unternehmensergebnis analysieren.mehr

Kurzbeschreibung Diese Checkliste enthält eine detaillierte Anleitung für befristete Arbeitsverhältnisse - von Abschluss, über das laufende Arbeitsverhältnis bis zur Beendigung. Checkliste Vorbemerkung Für Arbeitsverträge, die auf bestimmte Zeit geschlossen werden, gilt das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Der ...mehr

In diesem Arbeitsblatt lassen sich die Auswirkungen des erhöhten Mindestlohns auf die Deckungsbeiträge einzelner Produkte oder Leistungen darstellen. Zunächst werden die Produkt-/Leistungsbezeichnung sowie das Berechnungsdatum eingeben. Im Anschluss können die spezifischen Daten, etwa Verkaufspreis, Materialeinsatz ...mehr

Diese Checkliste enthält eine detaillierte Anleitung für befristete Arbeitsverhältnisse - von Abschluss, über das laufende Arbeitsverhältnis bis zur Beendigung. Checklistemehr

GuV In diesem Arbeitsblatt lassen sich die Auswirkungen des Mindestlohns auf das Betriebs- bzw. Unternehmensergebnis mithilfe der Gewinn- und Verlustrechnung (GuV) darstellen, wenn ein Unternehmen nicht aktiv wird und Maßnahmen umsetzt. In der Kopfzeile können Sie das Planjahr und den dafür gültigen Mindestlohn ...mehr

Die Datei umfasst die drei Arbeitsblätter GuV (Gewinn- und Verlustrechnung), Deckungsbeitragskalkulation und Vollkostenkalkulation, mit denen die Auswirkungen einer Mindestlohnerhöhung gegenüber der aktuellen Situation erfasst und dargestellt werden können. Ausführliche Informationen zur Anwendung werden in dem ...mehr

Für Arbeitsverträge, die auf bestimmte Zeit geschlossen werden, gilt das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Der Gesetzgeber sieht vor, dass befristete Arbeitsverhältnisse grundsätzlich nur dann wirksam zustande kommen, wenn ein sachlicher Grund die Befristung rechtfertigt. Unter sehr engen Voraussetzungen können ...mehr

Änderungen vornehmen Eingaben können in alle Zellen mit blauer Schrift problemlos getätigt werden. Zellen mit roter Schrift enthalten Vorschlagswerte, z. B. werden die Werte, die unverändert verwendet werden sollen, etwa Umsätze und andere Kosten außer den Löhnen, automatisch übernommen, um den Arbeitsaufwand zu ...mehr

In diesem Arbeitsblatt können die Auswirkungen der Mindestlohn-Erhöhung mithilfe der Zuschlagskalkulation auf die Produktgewinne berechnet werden. Zunächst werden allgemeine Daten wie Kunde, Produkt und Kalkulationsdatum eingegeben. Zellen, die den erhöhten Mindestlohn betreffen, sind gelb hinterlegt. Für jedes zu ...mehr