Corporate Sustainability

So kann Ihnen Haufe helfen

Corporate Sustainability-Lösungen

Zur Erreichung Ihrer unternehmerischen oder organisatorischen Nachhaltigkeits-Ziele bietet Ihnen Haufe ein breites Portfolio aus digitalem Fachwissen, Fachbüchern und Weiterbildung. Vom Einsteiger bis zum Professional finden Sie praxistaugliche, rechtssichere und verlässliche Informationen und Handlungsempfehlungen.

Sustainability Office

Die Sustainability Fachdatenbank bietet Ihnen umfassendes Fachwissen und praxistaugliche Online-Weiterbildung für die Organisation und Umsetzung von Nachhaltigkeit im Unternehmen, unabhängig davon, ob Sie sich am Anfang oder mitten in der Transformation befinden.

Zum Sustainability Office

Weiterbildung

Machen Sie sich startklar für Ihre Reise in eine nachhaltige Zukunft und meistern Sie die Herausforderungen erfolgreich. Unser umfassendes Weiterbildungs-Angebot unterstützt Sie dabei, neue Kompetenzen aufzubauen und Ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.

Zum Weiterbildungs-Angebot

Fachbuch-Portfolio

Corporate Sustainability ist zu einem zentralen Aspekt für langfristigen unternehmerischen Erfolg geworden. Unser breites Fachbuch-Portfolio beleuchtet das Thema Nachhaltigkeit von vielen Seiten und bietet Ihnen von Strategie, über Umsetzung bis zu Organisations- und Branchen-Lösungen wertvollen Input.

Zum Fachbuch-Portfolio

News Portal & Newsletter

Wachsende Anforderungen rund um Nachhaltigkeit nehmen Einfluss auf unternehmerische Strategien und Entscheidungen. Wie die Transformation gelingen kann und wie Organisationen Chancen nutzen, zeigt das News Portal für nachhaltige Unternehmensführung mit inspirierenden Geschichten und Best Practices.

Zum News Portal

Glossar zu Corporate Sustainability

Corporate Sustainability

Corporate Sustainability bezeichnet die nachhaltige Verantwortung von Unternehmen aller Branchen und Größen für Klima, Umwelt und die Gesellschaft, gepaart mit guter und fairer Unternehmensführung. Corporate Sustainability umfasst gleichzeitig ökologische, gesellschaftliche (soziale) und ökonomische Ziele.

CSR

CSR bezeichnet ein ganzheitliches, alle Nachhaltigkeitsdimensionen integrierendes Unternehmenskonzept. Es beinhaltet alle sozialen, ökologischen und ökonomischen Beiträge eines Unternehmens zur freiwilligen Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung, die über die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen (Compliance) hinausgehen.

CSRD

Richtlinie der Europäischen Kommission zur Nachhaltigkeitsberichterstattung, die die bisher geltende Non-Financial Reporting Directive (NFRD) aus dem Jahr 2014 ersetzt. Nach der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) sollen insbes. große Unternehmen (ab 250 Mitarbeiter) zu einer Nachhaltigkeitsberichterstattung gesetzlich verpflichtet werden.

Diversity

Diversity ist das Vorhandensein von Unterschieden, zu denen Rasse, Geschlecht, Religion, sexuelle Orientierung, ethnische Zugehörigkeit, Nationalität, sozioökonomischer Status, Sprache, (Un-)Fähigkeiten, Alter, religiöses Engagement oder politische Einstellung gehören können.

ESG

Die Abkürzung steht für Environmental, Social and Governance (Umwelt, Soziales, Unternehmensführung) und wird häufig als Synonym für den Begriff Nachhaltigkeit verwendet.

ESRS

Die Abkürzung "ESRS" steht für die European Sustainability Reporting Standards. Sie stellen einen Meilenstein in der europäischen Nachhaltigkeitsberichterstatung dar. Am 22.11.2022 wurden 12 Standardentwürfe durch die European Financial Reporting Advisory Group (s. EFRAG) an die EU-Kommission zur Verabschiedung übergeben.

Global Reporting Initiative

Die Global Reporting Initiative (GRI) ist eine unabhängige, internationale Organisation mit dem Ziel, mit dem Berichtsrahmen der GRI Standards (seit 2016) alle essenziellen Standards zu harmonisieren. Die GRI Standards sind die weltweit am meisten verwendeten Standards für die Nachhaltigkeitsberichterstattung und können von jedem Unternehmen und jeder Organisation als Indikatoren-Set genutzt werden, um über ihre Auswirkungen auf die Umwelt und Gesellschaft zu berichten und Verantwortung für diese zu übernehmen. Eine auf den GRI Standards basierende Nachhaltigkeitsberichterstattung informiert über die positiven oder negativen Beiträge einer Organisation zu einer nachhaltigen Entwicklung.

Green HR

Green HR meint das Einsetzen des HR Managements auf unterschiedlichen Ebenen für ein ökologisch und sozial nachhaltiges Personalmanagement. Organisatorische Abläufe, menschliches Verhalten und Systeme werden mit Blick auf Nachhaltigkeit, Umwelt- und Klimaschutz bewertet und bei Bedarf entsprechend angepasst.

Green Marketing

Green Marketing ist eine ganzheitliche Unternehmensfunktion, die vom Einkauf über die Produktion bis zum Absatz, von Human Relations bis ins Controlling reicht. Green Marketing soll ökonomische, ökologische und soziale Ziele in Einklang bringen.

Governance

(Corporate) Governance bezeichnet den rechtlichen und faktischen Ordnungsrahmen zur Leitung und Überwachung von Unternehmen. Die Ausgestaltung obliegt der Unternehmensführung bzw. dem Überwachungsorgan (z. B. Aufsichtsrat).

Lieferkette

Die Lieferkette bezeichnet das Wertschöpfungsnetzwerk von Unternehmen, das durch die Material-, Informations- und Geld-/Finanzflüsse, durch welche die einzelnen Akteure miteinander verbunden sind, entsteht. Da Lieferketten oftmals nicht lineare Strukturen aufweisen, ist insbes. eine durchgängige Rück-Verfolgbarkeit eine große Herausforderung.

Nachhaltigkeits-Reporting

Das Nachhaltigkeits-Reporting kann als Ergebnis eines umfassenden und sich regelmäßig wiederholenden Prozesses angesehen werden, der den Unternehmen die Möglichkeit bietet, Themen darzulegen, die über die Finanzberichterstattung hinausgehen, aber eng mit der Entwicklung des Unternehmens und seiner Zukunftsfähigkeit verbunden sind. Grundvoraussetzung bildet das Nachhaltigkeitsmanagement, welches die erforderlichen qualitativen und quantitativen Informationen verfügbar und überprüfbar macht.

Nachhaltigkeits-Strategie

Die Nachhaltigkeits-Strategie besteht daraus, die ökologischen und sozialen Belange, mit denen Unternehmen konfrontiert sind, mit den ökonomischen Zielen zu harmonisieren.

Ökologie

Der ursprünglich aus der Biologie stammende Begriff Ökologie wird zunehmend zur Bezeichnung der Gesamtumweltsituation verwendet. Das Adjektiv „ökologisch“ wird umgangssprachlich überwiegend nur noch als Ausdruck für eine Haltung oder ein Agieren verwendet, das schonend mit Umweltressourcen umgeht.

Ökonomie

Der Begriff Ökonomie stammt aus der Wirtschaftswissenschaft und wird in Mikroökonomie und Makroökonomie aufgeteilt. Im deutschsprachigen Raum hat sich die Unterteilung in Betriebswirtschaftslehre (BWL) und Volkswirtschaftslehre (VWL) etabliert, wobei Mikro- und Makroökonomie Teilbereiche der VWL sind. Die Ökonomie befasst sich mit dem Handeln im Spannungsfeld von Zwecken und knappen Mitteln.

Personalentwicklung

Personalentwicklung meint die Förderung der Unternehmensentwicklung durch zielgerichtete Gestaltung von Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. Personalentwicklung kann sich in die Bereiche Person-Entwicklung, Team-Entwicklung und Organisations-Entwicklung einteilen lassen.

Soziales

Soziales kann im Sinne der Corporate Social Responsibility als die soziale Verantwortung gegenüber der Gesellschaft bezeichnet werden. Der Begriff umfasst sämtliche soziale, ökologische und ökonomische Aspekte, wie beispielsweise Umwelt- und Klimaschutz, soziales Engagement oder eine mitarbeiterorientierte Personalkultur.

Triple-Bottom-Line

Die Triple-Bottom-Line (TBL) beschreibt das 3-Säulen-Modell der nachhaltigen Entwicklung. Sie umfasst Ökonomie, Ökologie und Soziales als 3 Dimensionen der Nachhaltigkeit. Die TBL basiert auf dem Gedanken, dass eine nachhaltige Entwicklung nur erreicht werden kann, wenn umweltbezogene, wirtschaftliche und soziale Zielsetzungen gleichzeitig und gleichberechtigt verfolgt werden.

Unternehmerische Nachhaltigkeit

Unternehmerische Nachhaltigkeit kann als Ergebnis des Management-Prozesses zur Erreichung unternehmerischer Nachhaltigkeitsziele angesehen werden, der alle Bereiche integriert, vernetzt und die unternehmerische Performance funktions- und geschäftsbereichsübergreifend verbessert. Es gilt, ökologische und soziale Kriterien in bestehende ökonomische Prozesse und Entscheidungsfindungen zu integrieren und als festen Bestandteil in den Zielsetzungen, der Maßnahmenplanung und Umsetzung sowie Steuerung und Kontrolle zu etablieren.

Wesentlichkeitsanalyse

Die Wesentlichkeitsanalyse meint ein Verfahren zur Bestimmung relevanter ökologischer, ökonomischer und sozialer Themen und Inhalte einer Nachhaltigkeitsberichterstattung unter Einbeziehung der Unternehmens- und Stakeholder-Perspektive.

Zukunftsfähigkeit

Zukunftsfähigkeit ist eine oft benutzte Übersetzung des Begriffs Sustainability, der wiederum mit dem Begriff Nachhaltigkeit gleichgesetzt werden kann. Nachhaltigkeit kann definiert werden mit "alle materiellen und immateriellen Ressourcen so zu nutzen, dass sie auch zukünftigen Generationen in der gleichen Menge und Qualität zur Verfügung stehen".

Sozial, ökonomisch und ökologisch

Corporate Sustainability

Aspekte unternehmerischen Handelns im Einklang mit Nachhaltigkeit

Wie gehe ich bei Corporate Sustainability vor?

Corporate Sustainability-Lösungen

Erfolgreiche Unternehmen weltweit vertrauen auf Lösungen und Expertise von Haufe.

Wofür wir stehen und wie wir Ihnen helfen können

Glossar zu Corporate Sustainability