Nachhaltigkeitsmanagement: Verantwortung und Nachhaltigk ... / 2.2 Verantwortung für die Mitarbeitenden

"Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden zu Arbeitsbeginn gesund ins Unternehmen kommen und es bei Arbeitsende gesund verlassen."^[1]

[1] Karl Knauer, Nachhaltigkeitsbericht 2022, S. 51.

2.2.1 Betriebliches Gesundheitsmanagement

Karl Knauer pflegt ein betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM). Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit an der BETSI-Staffel teilzunehmen. BETSI ist ein Präventionsprogramm der Deutschen Rentenversicherung, das zum Ziel hat, die Gesundheit zu fördern und die Leistungsfähigkeit nachhaltig zu sichern. Die Teilnehmer erlernen einen gesünderen Lebensstil und schaffen einen bewussteren Umgang mit körperlichen und psychischen Anforderungen. BETSI steht für Beschäftigungsfähigkeit Teilhabeorientiert SIchern und gliedert sich in 3 Phasen:

1. In der 3-tägigen Initialphase, für die die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter freigestellt werden, finden ärztliche Tests sowie Fachvorträge zu Gesundheitsthemen und Ernährung statt.
2. Es folgt die 3-monatige Trainingsphase, in der die Teilnehmer insgesamt 24 Termine von je 1,5 Stunden wahrnehmen, um dauerhaft ein optimales Bewegungstraining in ihren Alltag zu integrieren. Kernelemente in der Trainingsphase sind Gymnastik sowie ein individuelles Muskeltraining an Kraftgeräten, kombiniert mit Funktionstraining.
3. Anschließend beginnt die Eigentrainingsphase, in der die Teilnehmer das Training selbstständig fortsetzen.

Karl Knauer ist weiterhin Mitglied des Netzwerks "Gesundes Kinzigtal". Dies ist eine Art regionales Gesundheitsverbesserungsunternehmen, das ebenfalls Angebote zum Thema Bewegung, Ernährung und Entspannung bietet und die Betriebe zu gesundheitsfördernden Maßnahmen berät.

Zum betrieblichen Gesundheitsmanagement gehören auch die ergonomisch eingerichteten Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen, ergonomischen Stühlen und Klimatisierung in fast allen Büros. Viermal jährlich setzt sich ein interner Arbeitssicherheitsausschuss mit dem Betriebsarzt zusammen, um über Verbesserungen und die Weiterentwicklung zu sprechen.

Am Standort in Pniewy haben die Mitarbeitenden die Möglichkeit Sportpakete von "Medicover Sport" abzuschließen, bei denen sie zweimal pro Woche oder unbegrenzt pro Monat an verschiedenen Sportaktivitäten teilnehmen können. Die Sportpakete werden von der Sozialkommission mit einem Betrag von 270 PLN pro Jahr bezuschusst. Jeder Mitarbeitende kann diesen Betrag auch für die Rehabilitation verwenden. Für medizinische Beratung und Untersuchungen gibt es kostengünstige Pakete von LUX-MED. Während der Corona-Pandemie wurde den Mitarbeitern in Pniewy eine psychologische Unterstützung angeboten, welche vom Arbeitgeber bezahlt wurde.

2.2.2 Dienstrad

Seit Mitte September 2020 bieten Karl Knauer der Belegschaft die Möglichkeit eines Dienstrads an. Das Dienstradleasing wird über den Vertragspartner Kazenmaier Fleetservice GmbH in Zusammenarbeit mit ausgewählten regionalen Fachhändlern durchgeführt. Für das Leasing sind konventionelle Fahrräder sowie Fahrräder mit elektrischer Antriebsunterstützung bis 25 km/h (Pedelecs) zugelassen. Mitarbeitende können unter bestimmten Voraussetzungen ein Dienstrad beantragen und sich 2 Diensträder ihren Wünschen und Bedürfnissen entsprechend bis zu einem Kaufpreis in Höhe von maximal je 6.500 Euro aussuchen.

2.2.3 Glaubwürdiges, nachhaltiges Wirtschaften

Für die nächsten Generationen wird glaubwürdiges, nachhaltiges Wirtschaften einen noch größeren Stellenwert bei persönlichen und wirtschaftlichen Entscheidungen haben. Daher nennen Karl Knauer an dieser Stelle gerne die umweltorientierten Initiativen "Karl Knauer-Bienenweide" und "Baumstarke Azubi-Projekt", welche beide das Grüne Handeln des Unternehmens unterstreichen.