Recruiting: Bewerberinterviews / 1.2 Festlegung der Fragen

Auf Basis der getroffenen Kriterien sollten bereits vor dem Interview die Interviewfragen festgelegt und notiert werden.

Praxis-Tipp

Auswertungsinstrument

Um die Nachbereitung zügig durchführen zu können, kann an dieser Stelle bereits ein Instrument bestimmt werden, wie das Interview ausgewertet werden soll. Hierbei kann z. B. auf eine Auswertungstabelle in Excel zurückgegriffen werden, sodass die Eindrücke direkt vermerkt und bewertet werden können. Um unangenehme Situationen zu vermeiden, lohnt es sich für ungeübte Interviewer, im Vorhinein eine Schulung zu Interviewtechniken zu besuchen.

Praxis-Beispiel

Interviewauswertung mit einer Tabelle

Kriterium	Bewertung auf einer Skala von 1-5 (1="nicht" ausgeprägt, 5 = "voll" ausgeprägt)	Kommentar
Projektmanagement	3	2 größere Projekte geleitet, eines davon nur mäßig erfolgreich; konnte nicht gut darlegen, woran das Projekt scheiterte
Exaktes Arbeiten	4	Gute Beispiele für Situationen, in denen eine hohe Präzision erforderlich war
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