Bewerbungsverfahren: Umgang mit "AGG-Hoppern" in der Praxis / 6 Fazit

Gegen professionelle Scheinbewerber hilft nur, in jedem Bewerbungsverfahren bei jedem Schritt das Bewusstsein für die Problematik zu entwickeln. Umfassende Rechtskenntnisse und ein Bewusstsein für diskriminierungsfreie Ausschreibungen und Bewerbungsverfahren schützen nicht nur vor professionellen Scheinbewerbern, sondern auch vor berechtigten Ansprüchen und einem damit verbundenen Imageverlust des Unternehmens. Unabdingbar ist auch eine gerichtsfeste Dokumentation des Bewerbungsverfahrens. Nur wenn eine Vielzahl von Indizien, die für eine professionelle Scheinbewerbung sprechen, vorliegt, kann eine Verteidigung gegen den Entschädigungsanspruch erfolgversprechend sein.