08.06.2011 | Recht & Personal

Wer darf wann und wie lange in Urlaub?

Die Sommerferien sind schon bald das Gespräch unter den Mitarbeitern. Dabei kann es schon mal zu Streitfragen kommen. Wann darf der Arbeitnehmer in den Urlaub? Wie wirkt sich eine Krankheit aus? Wie hält man es mit der Stückelung? Wir haben für Sie die Antworten zusammengestellt.

1. Urlaub und Krankheit - was gilt?

Urlaub nach Krankheit darf nicht verwehrt werden

Lange krank – und dann schon wieder ab in den Urlaub. Muss das wirklich sein? Auch wenn das für den Arbeitgeber eine unerwünschte Situation ist: Er kann den Mitarbeiter nicht verpflichten, seinen festgelegten Urlaub zu verschieben.

Urlaubsübertragung auch bei längerer Krankheit: Die Folgen für Arbeitgeber

Der Anspruch eines Arbeitnehmers auf bezahlten Jahresurlaub nach Ende des Urlaubsjahres oder des Übertragungszeitraums verfällt nicht, wenn der Arbeitnehmer den Urlaub krankheitsbedingt nicht nehmen konnte. Daraus ergeben sich einige Konsequenzen für die Praxis.

2. Stückeln? Lieber nicht zu sehr!

Urlaub soll am Stück gewährt werden - Aber nur einmal

Arbeitnehmer haben Anspruch auf längeren Urlaub am Stück. Wenn allerdings auf ihren Wunsch der Urlaub in kleineren Abschnitten gewährt wurde, können sie nicht verlangen, ihn noch einmal zu bekommen.

Merke: Arbeitnehmer haben Anspruch auf längeren Urlaub am Stück: Der Urlaub ist vom Arbeitgeber grundsätzlich zusammenhängend zu gewähren, es sei denn, dass dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe eine Teilung des Urlaubs erforderlich machen (§ 7 Abs. 2 BUrlG).

Aber auch bei einer zulässigen Aufteilung des Urlaubs muss einer der Urlaubsteile mindestens 12 aufeinanderfolgende Werktage umfassen, sofern der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers diesen Zeitraum schon hergibt. Der Gesetzgeber verlange einen zusammenhängenden Urlaub, weil so am ehesten mit Erholung gerechnet werden kann.

3. Urlaub und Entgelt

Urlaubsgeld wird erst bei Urlaubsantritt fällig

Tariflich vereinbartes Urlaubsgeld muss erst gezahlt werden, wenn der Arbeitnehmer den Urlaub antritt. Ist er aus Krankheitsgründen verhindert, erhält er auch keine Zahlung.

Keine Schichtzulage während des Urlaubs

Ein Arbeitnehmer hat während seines Urlaubs keinen Anspruch auf Weiterzahlung einer Schichtzulage. Voraussetzung für die Zulage ist, dass der Mitarbeiter während der fraglichen Zeit tatsächlich im Schichtdienst arbeitet.

Nach wunschgemäßer Urlaubsgewährung kein Abgeltungsanspruch

Der Chef muss Urlaub in der Regel zusammenhängend gewähren, so lange keine dringenden betrieblichen Gründe entgegenstehen. Eine Ausnahme kann aber gelten, wenn der Urlaub auf ausdrücklichen Wunsch des Arbeitnehmers auf mehrere kürzere Zeiträume aufgeteilt wird, bestätigt ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen.

Kein Urlaubsgeld bei dauernder Arbeitsunfähigkeit

Nach Rechtsprechung des EuGH und BAG verfällt zwar der Urlaubsanspruch erkrankter Arbeitnehmer nicht, wenn der Urlaub krankheitsbedingt nicht genommen werden konnte. Während der Krankheit müssen Arbeitgeber jedoch Urlaubsentgelt und Urlaubsgeld nicht zahlen.

4. Arbeiten im Urlaub?

Erwerbstätigkeit während des Urlaubs

Innerhalb der Familie unterstützt man sich. Deshalb ist auch die unentgeltliche Hilfe im Betrieb des Ehepartners nichts Ungewöhnliches. Wenn dies jedoch während des Urlaubs geschieht, könnte der Arbeitgeber an eine Kündigung denken. Denn der Urlaub soll zur Erholung genutzt werden.

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