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In der Arbeitswelt der Zukunft haben die Arbeitnehmer die Hosen an

Der Fachkräftemangel wird die Arbeitswelt der Zukunft prägen, sagt Trendforscher Jánszky.
Bild: MEV Verlag GmbH, Germany

Das Bahn-Debakel von Mainz ist nach Ansicht des Leipziger Trendforschers Sven Gábor Jánszky nur ein Vorgeschmack auf die vom Fachkräftemangel geprägte Arbeitswelt der Zukunft.

Ähnliches Vorfälle werde man in den kommenden Jahren häufiger und in allen Branchen erleben können, erklärte der Buchautor (Titel: 2025 – So arbeiten wir in der Zukunft) in einer Mitteilung. "Die Knappheit betrifft heute schon alle Bereiche, in denen Spezialisten gefragt sind. (...) Der Mangel tritt nicht zuvorderst bei den Höchstqualifizierten auf, sondern hauptsächlich in den mittleren Ausbildungsgraden wie bei den Facharbeitern."

Extrem flexible Personalpolitik gefragt 

Bislang nähmen die Unternehmen die Entwicklung nicht ernst, müssten sich aber dringend auf die veränderten Machtverhältnisse am Arbeitsmarkt einstellen, analysierte Jánszky. "Früher wäre es doch ein leichtes gewesen, die Rückkehr aus dem Urlaub anzuordnen. Heute wissen die Mitarbeiter um ihre Macht und nutzen sie natürlich." Die Unternehmen müssten künftig entweder eine extrem flexible Personalpolitik betreiben oder ihre hochwertigen Mitarbeiter auf vielfältige Weise entwickeln und umsorgen, rät der Trendforscher. Die "fluiden" Unternehmen würden sich darauf spezialisieren, um einen kleinen festen Kern immer wieder neue Mitarbeiter für Projekte zu rekrutieren und auch wieder loszuwerden.

Mission Mitarbeiterbindung 

Sogenannte "Caring Companies" müssten hingegen versuchen, starke Bindungen aufzubauen auch zu den Familien und dem Umfeld ihrer Mitarbeiter. "Sie werden betriebseigene Kitas anbieten, genauso wie eigene Schulen, Wohnungen, Sportclubs und Freizeitaktivitäten. Sie werden die Urlaubsreisen der Mitarbeiter planen und deren komplette Versicherungspakete übernehmen. Ihr Kalkül: Ein Mitarbeiter soll so viele Bindungen zum Unternehmen haben, dass er den nächsten Abwerbeversuch ablehnt, weil er diesen Wechsel seinen Kindern und seiner Familie nicht zumuten möchte", schreibt Jánszky.

 

Schlagworte zum Thema:  Fachkräftemangel, Arbeitswelt, Mitarbeiterbindung

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