Kurzbeschreibung
So stellen Sie sicher, dass ein neuer Mitarbeiter optimal eingeführt wird und alle nötigen Informationen fließen
Vorbemerkung
Mit Hilfe dieser Checkliste stellen Sie sicher, dass bereits der erste Tag (bzw. die ersten Arbeitstage) motivierend für Ihren neuen Mitarbeiter verläuft.
Entwickeln Sie – falls nicht bereits vorhanden – in Anlehnung an die im Folgenden vorgestellte Liste eine auf die Bedürfnisse Ihres Zuständigkeitsbereichs zugeschnittene Checkliste. Berücksichtigen Sie dabei die begrenzte Aufnahmefähigkeit des neuen Mitarbeiters; geben Sie am ersten Tag nur so viele Informationen, wie dieser auch verstehen und speichern kann: Weniger ist oft mehr!
Erster Arbeitstag
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Einführung neuer Mitarbeiter in ihr Aufgabengebiet
Name der Mitarbeiterin, des Mitarbeiters: | informiert/eingeführt von: | Datum: |
Eintrittsdatum: | Abteilung: | Funktion: |
verantwortliche Person | erledigt | ||
1. | Ist der Arbeitsplatz eingerichtet? | [ ][1] | |
2. | Weiß der Mitarbeiter, wo er seine persönlichen Dinge unterbringen kann (Arbeitsplatz/Schreibtisch/Aufenthaltsraum/Schrank)? | [ ] | |
3. | Ist ein Pate benannt? Name: . . . Ist der Pate "gebrieft" worden? |
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4. | Ist der Mitarbeiter vorgestellt worden? | ||
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5. | Ist er über die Arbeitszeit informiert? | ||
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6. | Ist er über die Verhaltensregeln am Arbeitsplatz/in den Arbeitsräumen informiert? | ||
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7. | Ist er mit den Räumlichkeiten vertraut? | ||
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8. | Weiß er, an wen er sich um Rat und Hilfe wenden kann? | ||
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9. | Ist er über die Organisation seiner Abteilung informiert? | ||
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10. | Kennt er die Aufgaben seines Teams, seiner Abteilung, des Unternehmens? | ||
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11. | Ist er mit den sonstigen Mitarbeiterprogrammen vertraut? | ||
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12. | Wurde ihm der Einarbeitungsplan vorstellt? | ||
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