Alle Unternehmen müssen sich mit den Folgen des demografischen Wandels auseinandersetzen.
Das HR-Controlling begleitet alle Maßnahmen eines Unternehmens zur Bewältigung des demografischen Wandels und ermittelt deren Erfolg.
Die Beratungskompetenz des HR-Controllings wird aufgrund der Komplexität der Betrachtungsfelder überdurchschnittlich stark gefordert.
Dieser Beitrag zeigt, wie das HR-Controlling die Notwendigkeit, die Zielrichtung und den Erfolg von entsprechenden Personalmaßnahmen ermitteln und sichtbar machen kann.
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