Employer Branding
Versteht es das Personalmarketing, das Unternehmen durch den Aufbau einer Arbeitgebermarke (Employer Branding) so darzustellen, dass sich geeignete Kandidaten in ausreichender Anzahl um die zu besetzenden Stellen bewerben? Diese Frage lässt sich durch Kennzahlen, die meist im Zeitreihenvergleich dargestellt werden, beantworten.
Beispiel: Wie hoch ist der Anteil der Absagen in den einzelnen Stufen des Bewerbungsprozesses? Ein hoher Anteil an Sofortabsagen lässt den Schluss zu, dass das Personalmarketing eher unfokussiert am Bekanntheitsgrad des Unternehmens gearbeitet, jedoch keine effektive Zielgruppenansprache betrieben hat. Notwendig für eine detaillierte Analyse mit vertretbarem Aufwand ist die datentechnische Unterstützung des Rekrutierungsprozesses. Fehlt diese, gibt es keine Auswertungsmöglichkeit über den Verlauf einzelner Bewerbungsvorgänge.
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