Beim nächsten Chef wird alles anders
Spielfiguren, eine Figur im Mittelpunkt
News   12.07.2018   Nachfolgeplanung

Führungspersönlichkeiten können sich noch so gleichen, ein Garant für einen stabilen Kurs ist das nicht. Vielmehr zeigt eine neue Studie: Je ähnlicher sich neuer und alter Vorstand sind, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass der Neue die Strategie ändert.mehr


Talent Management
Strategie
Top-Thema 24.04.2017 Talent Management: Konzept, Definition und Kernelemente

Angesichts des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels ist es für Unternehmen wichtiger denn je, sich mit dem Thema Talent Management zu beschäftigen. Wir zeigen Ihnen, worauf es dabei ankommt.mehr

Meistgelesene beiträge

Fehler bei der Nachfolgeplanung
Empty chair in office
News   17.11.2016   Stellenbesetzung

Bei der Neubesetzung von Führungspositionen und Schlüsselfunktionen im Unternehmen stehen oftmals die falschen Kriterien im Fokus. Dadurch fallen bei der Nachfolgeplanung wichtige Kandidaten durchs Raster.mehr


Mittelständlern fehlt Nachwuchs für die Unternehmensspitze
Orangene und Rote Sessel in einer Reihe
News   11.07.2016   Nachfolgeplanung

Der Mittelstand ist das Rückgrat der deutschen Wirtschaft. Doch in vielen der Firmen fehlt eine klare Regelung für die Nachfolge an der Spitze. Mögliche externe Kandidaten werden knapp.mehr


Nachfolger dringend gesucht
Handwerks-Meister im Buero am Computer
News   18.12.2015   Handwerk

Wer einen Handwerksbetrieb übernimmt, ist selbst Chef. Viel Verantwortung, die Arbeitszeit ufert aus, eigentlich ist nie Urlaub - weil man ja immer in der Pflicht steht. Wer will das schon? Nur wenige, wie eine Studie des Beratungsunternehmens Ernst & Young belegt.mehr


Mitarbeiter sollen Talent Management selbst übernehmen
Zeigefinger auf eine von vier Personen
News   16.07.2015   Selbstnominierung

In der Weiterbildung wird sie schon lange gefordert und auch New-Work-Konzept beruhen auf ihr: die Eigeninitiative der Mitarbeiter. Da liegt es nahe, dass das Talent Management auch auf dieser Überzeugung gründen sollte. Eine Stichprobe von 36 Unternehmen bestätigt diesen Trend.mehr


Haufe Software für eine erfolgreiche Nachfolgeplanung
modul_nachfolgeplanung
Special 05.06.2015 Nachfolgeplanung

Identifizieren Sie in der Laufbahnplanung die wichtigen Fach- und Führungspositionen um die Besetzung von Schlüsselstellen sicherzustellen. Zeigen Sie Karrierepfade auf und geben Ihren Mitarbeitern klare Perspektiven für ihre Entwicklung. Unsere Software für Nachfolgeplanung unterstützt Sie hierbei professionell.mehr


Der ewige Kreislauf im Nachfolgemanagement
Martin Claßen
Serie   04.11.2013   Kolumne Talent Management

Talente finden, fördern, binden – dieser Dreiklang birgt viele Zwischentöne und sorgt auch für Missklänge in Unternehmen. Talentmanagement-Experte Martin Claßen gibt in seiner Kolumne Ein- und Ausblicke in die Talentwelt. Heute: Der ewige Kreislauf der kommenden und gehenden Talente.mehr


Aktionstag "Nachfolge ist weiblich!" zeigt Potenzial von Frauen auf
Familienunternehmen
News   10.06.2013   Veranstaltungen

Die bundesweite Gründerinnenagentur (BGA) ruft den nationalen Aktionstag "Nachfolge ist weiblich!" am 13. Juni aus. Mit Veranstaltungen möchte die Initiative auf die wichtige Rolle von Frauen in der Unternehmensnachfolge aufmerksam machen.mehr


Praxisbeispiel McDonald's
Wolfgang Goebel
Serie   08.03.2013   Nachfolgeplanung in fünf Schritten

McDonald’s hat die HR- und Business-Strategie harmonisiert. Wie dabei auch die Nachfolgeplanung neu aufgestellt wurde, erklärt Personalvorstand Wolfgang Goebel im Interview mit dem Personalmagazin.mehr


Fünfter Schritt: Entwicklungsprozesse einleiten
Weiterbildung Seminar lachender Mann
Serie   06.03.2013   Nachfolgeplanung in fünf Schritten

Wenn Personaler die ersten vier Schritte der Nachfolgeplanung durchlaufen haben, können sie schon fast so sicher wie Königin Beatrix die Nachfolgen verkünden. Im fünften und letzten Schritt geht es nun darum, gemeinsam mit den Mitarbeitern nötige Weiterbildung zu planen.mehr


Vierter Schritt: Besetzung der frei werdenden Aufgabengebiete planen
Spielfiguren aus Holz im Kreis
Serie   04.03.2013   Nachfolgeplanung in fünf Schritten

Wer die ersten drei Schritte der Nachfolgeplanung befolgt hat, kommt im vierten Schritt schnell zu Ergebnissen: Denn jetzt geht es darum, die ermittelten, frei werdenden Aufgabengebiete oder Stellen mit den festgestellten Entwicklungspotenzialen der Mitarbeiter zu verbinden. Das zeigt, wer sich künftig für welche Stelle besonders gut eignet.mehr


Dritter Schritt: Entwicklungspotenzial der Mitarbeiter aufdecken
Gehirn
Serie   28.02.2013   Nachfolgeplanung in fünf Schritten

Das Entwicklungspotenzial der Mitarbeiter feststellen, ist sowieso schon Daueraufgabe der Personalführung. So auch in der Nachfolgeplanung. Die Potenzialschätzung ist die schwierigste Aufgabe bei der Ermittlung des Personalentwicklungsbedarfs. Wir geben Tipps.mehr


Zweiter Schritt: Personalfluktuation abschätzen
Geöffneter Brief mit Kündigung
Serie   25.02.2013   Nachfolgeplanung in fünf Schritten

Genauso wie nun die katholische Kirche ihre Regeln für die Papstwahl befolgen, sollten auch in Unternehmen die fünf Schritte der Nachfolgeplanung beherzigen. Im zweiten Schritt kommt eine schwierige Aufgabe auf sie zu: Sie müssen einschätzen, wie viele Mitarbeiter künftig das Unternehmen verlassen wollen.mehr


Erster Schritt: Quantitativen und qualitativen Personalstand ermitteln
Figuerchen stehen an Zeitstrahl, Rentenalter
Serie   22.02.2013   Nachfolgeplanung in fünf Schritten

Damit Nachfolgen in den Unternehmen so unaufgeregt und geplant ablaufen wie im niederländischen Königshaus, sollten Personaler fünf Schritte in der Planung beachten. Im ersten Schritt sollten sie ermitteln, wie hoch sowohl der quantitative als auch der qualitative Personalstand sind.mehr


Wenn der Papst ein Wirtschaftsunternehmen leiten würde
Rom, Blick vom Petersdom, Vatikan
Serie   20.02.2013   Nachfolgeplanung in fünf Schritten

Papst Benedikt XVI. hat mit seinem überraschenden Rücktritt für kurze Zeit Chaos im Vatikan verursacht. Passiert ein solch abrupter Rückzug an einer Unternehmensspitze oder Führungsposition, sollten Personaler besser vorbereitet sein. Wir geben Tipps für eine gute Nachfolgeplanung.mehr


Tipps zur Nachfolgeplanung in 30 Minuten
Bildschirmarbeitsplatz
News   16.05.2012   Webinar

"Nachhaltigkeit" ist ein Schlagwort, das man meist mit ökologischer und sozialer Verantwortung verbindet. Doch auch HR-Maßnahmen müssen nachhaltig sein. Wie Personaler die Führungsnachfolge im Talentmanagement-Prozess nachhaltig umsetzen, erfahren Sie im Webinar von DDI in Zusammenarbeit mit dem Personalmagazin am 19. Juni.mehr


Nachfolgebörse wird international
Schlüssel auf Geldscheinen
News   27.04.2012   Nexxt-Change

Deutschlands größte Internetplattform für Unternehmen, die einen Nachfolger suchen, www.nexxt-change.org, ist von Dienstag, 1. Mai 2012, an auch für ausländische Partner geöffnet.mehr