Eignungsdiagnostik: Prognosen und Warnungen aus der Wissenschaft
Heinz Schuler
News   18.07.2018   Interview mit Heinz Schuler

Professor Heinz Schuler, einer der führenden Wissenschaftler im Bereich der beruflichen Eignungsdiagnostik, hat Ende 2017 den „Deutschen Psychologie Preis“ erhalten. Im Interview mit der Zeitschrift „Wirtschaft + Weiterbildung“ berichtet er über die beachtlichen Erfolge der Eignungsdiagnostik - und er warnt vor künftigen Gefahren.mehr


Das Beste aus den HR-Blogs
Blogger, Blogging-Website
Agenda 16.07.2018 Social Media

Aus der Flut der HR-Blogs sucht die Online-Redaktion Personal für Sie jede Woche die fünf interessantesten Beiträge heraus. Diese Woche dreht sich viel um Personalauswahl, Eignungsdiagnostik und künstliche Intelligenz.mehr

Meistgelesene beiträge

Sprachanalyse: eine neue Methode der Personalauswahl?
Frauengesicht, Detail, Mund mit Mikrofon
Serie   30.05.2018   Kolumne Wirtschaftspsychologie

So mancher Mythos geistert durch die Personalabteilungen - gerade wenn es um psychologisches Wissen geht. Professor Uwe P. Kanning klärt in seiner Kolumne über die Fakten auf. Heute: Was eine Sprachanalyse tatsächlich in der Personalauswahl leisten kann.mehr


Algorithmen im HR-Management: keine neue Wunderwaffe
Katharina Zweig
News   21.03.2018   Interview mit Katharina Zweig

Algorithmen sollen die Nachteile menschlicher Intelligenz ausgleichen und zu besseren Entscheidungen führen. Doch was können sie im Personalmanagement wirklich leisten und welche Tücken gibt es? Informatik-Professorin Katharina Zweig wirbt für die Akzeptanz der Algorithmen in HR - warnt aber auch vor allzu viel Euphorie.mehr


Der Markt für digitale Diagnostik-Tools boomt
Azubi-App Orientierungscheck
News   20.02.2018   Eignungsdiagnostik

Kleine Apps und gamifizierte Online-Tests sollen den Personalern die Personaldiagnostik erleichtern. Bisher nutzen die Unternehmen sie meist in der Vorauswahl von Bewerbern. Allerdings müssen sie vorsichtig sein – denn einige Tools taugen nicht viel.mehr


Das Beste aus den HR-Blogs
Blogger, Blogging-Website
Agenda 22.01.2018 Social Media

Aus der Flut der HR-Blogs sucht die Online-Redaktion Personal für Sie jede Woche die fünf interessantesten Beiträge heraus. Heute unter anderem: Was Bewerberkorrespondenz mit Weihnachtspost gemeinsam hat, was die DSGVO fürs Recruiting bedeutet und warum Kündigungsfristen ans Monatsende gelegt werden.mehr


Chancen und Risiken der digitalen Eignungsdiagnostik
PM 02 2018
Personalmagazin   22.01.2018

Digitale Diagnostik-Tools eröffnen neue Möglichkeiten für die Personalauswahl. Doch nicht alle Angebote halten, was sie versprechen. Worauf Sie achten sollten, lesen Sie im Titelthema.mehr


Die 40 führenden HR-Köpfe
PM 12 2017
Personalmagazin   21.11.2017

Seit 2003 kürt die Redaktion des Personalmagazins alle zwei Jahre die wichtigsten Vordenker und Vorbilder im Personalwesen. Wer 2017 dabei ist, lesen Sie in der Titelgeschichte.mehr


Das Beste aus den HR-Blogs
Blogger, Blogging-Website
Agenda 13.11.2017 Social Media

Aus der Flut der HR-Blogs sucht die Online-Redaktion Personal für Sie jede Woche die fünf interessantesten Beiträge heraus. Heute unter anderem: Warum es in der Eignungsdiagnostik keine einfachen Antworten gibt, welche Tools im Personalmarketing helfen und was HR-Chatbots leisten können.mehr


Neue Reality-Soap offenbart typische Fehler im Interview
Gespräch (1)
News   11.10.2017   Personalauswahl

Personalarbeit ist offenbar spannender als sich das so mancher vorstellt: Gerade ist die nächste Reality-Soap gestartet, die sich mit einer grundlegenden HR-Aufgabe beschäftigt. "Das Vorstellungsgespräch" heißt die neue Vox-Serie, in der Kandidaten geprüft werden. Wie viel HR-Können ist zu sehen?mehr


Agilität in Unternehmen
PM 09 2017
Personalmagazin   18.09.2017

Das „Agilitätsbarometer 2017“ zeigt, wie weit Unternehmen auf dem Weg zur agilen Organisation bereits gekommen sind: die Studienergebnisse und Beispiele für erfolgreiche agile Projektemehr


Gibt es die Generation Y?
Älterer Mann gestikuliert und unterhält sich mit Menschen
Serie   06.09.2017   Kolumne Wirtschaftspsychologie

So mancher Mythos geistert durch die Personalabteilungen - gerade wenn es um psychologisches Wissen geht. Professor Uwe P. Kanning klärt in seiner Kolumne über die Fakten auf. Heute: Gibt es die viel gerühmte Generation Y wirklich?mehr


Wie gut passen wir zusammen? Den Cultural Fit messen
Stefan Reiser
News   09.08.2017   Personaldiagnostik

Der Cultural Fit wird für Bewerber wie Unternehmen immer wichtiger. Um herauszufinden, wie gut sich die Werte eines Kandidaten mit denen der Unternehmenskultur decken, können Personaler den „Kulturmatcher“ einsetzen. Stefan Reiser hat das Online-Tool bei der Lechwerke AG getestet.mehr


So beeinflusst Faking wirklich das Interview
Infografik-Bild Lügen
News   07.08.2017   Personalauswahl

Sich ein bisschen besser darstellen oder sogar Abschlüsse frei erfinden: Faking in Bewerbungsgesprächen ist weit verbreitet – gerade wenn der Job in greifbare Nähe rückt, nehmen es Bewerber mit der Wahrheit nicht immer genau. Die Forschung zeigt, wie „Faking“ die Personaldiagnostik beeinflusst.mehr


Agile Personalauswahl
Agile Organisation: Netzwerk
Top-Thema 24.07.2017 Agile Personalauswahl: Definition der Methode

Das Top-Thema bietet einen Leitfaden für Praktiker, mit dem sie die agile Personalauswahl umsetzen können. Als Verfahren der agilen Eignungsdiagnostik wird hier vor allem das Vorstellungsgespräch in den Vordergrund gerückt. Auch Tipps zur Entscheidungsfindung sind darin enthalten.mehr


Untaugliche Persönlichkeitstests noch immer im Einsatz
Augen zu
News   22.05.2017   Personalauswahl

Personalauswahl basiert auf einer guten Anforderungsanalyse und validen Messverfahren. Doch wie eine neue Umfrage zeigt, sind diese Voraussetzungen bei der Auswahl von Führungskräften noch immer oft nicht gegeben – mehr noch: Häufig sind wissenschaftlich fragwürdige Tests im Einsatz.mehr


Personalauswahl: Wie Bewerber HR über den Tisch ziehen
Zwei Männer eine Frau am Tisch
Serie   03.05.2017   Kolumne Wirtschaftspsychologie

So mancher Mythos geistert durch die Personalabteilungen - gerade wenn es um psychologisches Wissen geht. Professor Uwe P. Kanning klärt in seiner Kolumne über die Fakten auf. Heute zeigt er, wie Bewerber die Personaler über den Tisch ziehen.mehr


Wolfgang Saaman: "Agilität kann man messen"
Prof. Dr. Wolfgang Saaman
News   24.04.2017   Testentwicklung

Geschäftsführer und Personalmanager wollen agile Mitarbeiter. Doch woran erkennt man, wie agil Menschen tatsächlich sind? Personalentwicklungsberater Wolfgang Saaman will mit seinem Agilitätstest den Stand analysieren und die Chance auf Veränderung prognostizieren.mehr


Personalauswahl: Wie Bewerber Interviewer erleben
Prof. Dr. Uwe P. Kanning
1
Serie   22.03.2017   Kolumne Wirtschaftspsychologie

So mancher Mythos geistert durch die Personalabteilungen - gerade wenn es um psychologisches Wissen geht. Professor Uwe P. Kanning klärt in seiner Kolumne über die Fakten auf. Heute zeigt er, dass Beurteilerfehler auch auf Seiten der Bewerber passieren.mehr


Wie bei Zahnarzt oder Schwiegereltern: Die Gefühle der Bewerber beim Recruiting
Bild Softgarden Gefühle
News   23.11.2016   Infografik

Erstes Date, erstes Treffen mit den Schwiegereltern, Matheklausur, Zahnarzttermin: Damit vergleichen junge Menschen den Bewerbungsprozess – also irgendetwas zwischen Vorfreude und Grusel. Das ist das Ergebnis einer Studie, in der Bewerber nach ihren Gefühlen beim Bewerben befragt wurden.mehr


Recruiting: "Mit DIN auf der sicheren Seite"
Wottawa, Heinrich 2016
News   15.08.2016   Überarbeitete DIN-Norm 33430

Die DIN-Norm 33430 regelt die Anforderungen an die berufsbezogene Eignungsdiagnostik beim Recruiting. Nun ist die Norm umfassend überarbeitet worden. Welche Änderungen es gibt und was das für HR bringt, erklärt Professor Heinrich Wottawa, der an der Überarbeitung mitgewirkt hat, im Interview.mehr


"Den Fokus auf das richten, was Integration fördert"
Andreas Frintrup HR Diagnostics
News   13.04.2016   Beschäftigung von Flüchtlingen

Flüchtlinge mit Bleibeperspektive benötigen einen raschen Zugang zu beruflicher Qualifikation und Arbeit. Doch wie sollen Unternehmen geeignete Bewerber auswählen? Ein Gespräch mit Andreas Frintrup, Vorstand der HR Diagnostics AG, die ein spezielles Testinstrument für Flüchtlinge entwickelt hat.mehr


Schädeldeutung – Immer eine Nasenlänge voraus?
Prof. Dr. Uwe P. Kanning
Serie   30.09.2015   Kolumne Wirtschaftspsychologie

So mancher Mythos geistert durch die HR-Abteilungen - gerade wenn es um psychologisches Wissen geht. Professor Uwe P. Kanning klärt über die Fakten auf. Heute zeigt er, warum Schädeldeutung als Instrument der Personaldiagnostik und Personalauswahl gar nichts bringt.mehr


Erwartungseffekte: Wenn weniger Wissen zu besseren Entscheidungen führt
Prof. Dr. Uwe P. Kanning
Serie   09.07.2015   Kolumne Wirtschaftspsychologie

So mancher Mythos geistert durch die HR-Abteilungen - gerade wenn es um psychologisches Wissen geht. Professor Uwe P. Kanning klärt über die Fakten auf. Heute zeigt er, welch großen Fehler der Erwartungseffekt in der Personalauswahl verursacht. Die Personaldiagnostik leidet darunter.mehr


Wie professionell laufen Einstellungsinterviews?
Vorstellungsgespräch
1
News   18.06.2015   Studie

Das Interview ist eines der beliebtesten Instrumente in der Personalauswahl. Doch allein die Häufigkeit des Einsatzes sagt noch nichts über Qualität und Aussagekraft der geführten Gespräche aus. Eine Studie soll nun herausfinden, wie sie tatsächlich in der Praxis ablaufen.mehr


Der große NLP-Bluff Teil III: Keine Angst vor Beeinflussung
Prof. Dr. Uwe P. Kanning
Serie   11.06.2015   Kolumne Wirtschaftspsychologie

So mancher Mythos geistert durch die HR-Abteilungen - gerade wenn es um psychologisches Wissen geht. Professor Uwe P. Kanning klärt über die Fakten auf. Heute setzt er seine Kritik am Neurolinguistischen Programmieren (NLP) fort - in gewohnt zugespitzter und bissiger Form.mehr


Wie Personaler diagnostische Methoden auswählen
Prof. Dr. Uwe P. Kanning
Serie   13.05.2015   Kolumne Wirtschaftspsychologie

So mancher Mythos geistert durch die HR-Abteilungen - gerade wenn es um psychologisches Wissen geht. Uwe P. Kanning klärt in der Kolumne über Fakten auf. Heute zeigt er, welch fadenscheinige Kriterien Personaler bei der Entscheidung für ein Personalauswahlverfahren oft heranziehen.mehr


Der große NLP-Bluff Teil II: Pseudodiagnostik
Prof. Dr. Uwe P. Kanning
Serie   16.04.2015   Kolumne Wirtschaftspsychologie

So mancher Mythos geistert durch die HR-Abteilungen - gerade wenn es um psychologisches Wissen geht. Professor Uwe P. Kanning klärt in seiner Kolumne über die Fakten auf. Heute setzt er in einem zweiten Teil seine Kritik am Neurolinguistischen Programmieren (NLP) fort.mehr


Interviewfragen jenseits von Gut und Böse
Prof. Dr. Uwe P. Kanning
2
Serie   25.03.2015   Kolumne Wirtschaftspsychologie

So mancher Mythos geistert durch die HR-Abteilungen - gerade wenn es um psychologisches Wissen geht. Professor Uwe P. Kanning klärt in seiner Kolumne über die Fakten auf und gibt Tipps für die Praxis. Heute zeigt er, welch unsinnige Fragen im Vorstellungsgespräch gestellt werden.mehr


Diese Interviewfragen stellen Ihre HR-Kollegen
Vorstellungsgespräch
News   18.03.2015   Personalauswahl

Viele Personaler versuchen in Vorstellungsgesprächen Fragen zu stellen, die Bewerber nicht aus Ratgebern kennen. Die Bewerber geben die Fragen aber online an andere weiter - wie auf Glassdoor. Die Betreiber haben über 1.000 davon gesammelt und die zehn schwierigsten herausgefiltert.mehr


Die zehn schwierigsten Auswahlfragen
Vorstellungsgespräch
Bilderserie 17.03.2015

Auf dem Arbeitgeber-Bewertungsportals Glassdoor können Bewerber die Fragen nennen, die ihnen im Vorstellungsgespräch in einem Unternehmen gestellt wurden. Die Portalbetreiber haben nun über tausend dieser Fragen ausgewertet. Die zehn schwierigsten Fragen finden Sie hier.mehr


Der große NLP-Bluff Teil I: Wie alles begann
Prof. Dr. Uwe P. Kanning
5
Serie   20.02.2015   Kolumne Wirtschaftspsychologie

So mancher Mythos geistert durch die Personalabteilungen - gerade wenn es um psychologisches Wissen geht. Professor Uwe P. Kanning klärt in seiner Kolumne über die Fakten auf und gibt Tipps für die Praxis. Heute zeigt er seine Kritik am Neurolinguistischen Programmieren (NLP) auf.mehr


Die Rolle der Attraktivität im Berufsleben
Prof. Dr. Uwe P. Kanning
Serie   15.01.2015   Kolumne Wirtschaftspsychologie

So mancher Mythos geistert durch die Personalabteilungen - gerade wenn es um psychologisches Wissen geht. Professor Uwe P. Kanning klärt in seiner monatlichen Kolumne über die Fakten auf und gibt Tipps für die Praxis. Heute: Wie Attraktivität das Berufsleben beeinflusst.mehr


Weil wir nicht sehen, was es zu sehen gibt
ÜberwachungBigBrother
News   10.12.2014   Wahrnehmungsfehler

Ein Jahr lang hat ein australischer TV-Moderator jeden Tag den gleichen Anzug in der Sendung getragen – und keiner hat es gemerkt, während seine Ko-Moderatorin stets für ihre Mode in der Kritik stand. Ein weiterer Beweis dafür, dass ständig Wahrnehmungsfehler unterlaufen – auch in HR.mehr


"Die DIN 33430 muss verständlicher werden"
Prof. Dr. Heinrich Wottawa
News   11.11.2014   Interview

Seit zwölf Jahren gibt es schon die Norm 33430 zur berufsbezogenen Eignungsdiagnostik. Nun wird sie überarbeitet. Warum diese Überarbeitung für Personaler wichtig ist und was sie nun daran ändern können, zeigt Professor Heinrich Wottawa – der selbst daran mitgeschrieben hat.mehr


Neue DIN zur Eignungsdiagnostik jetzt kommentieren
Tipp 1: Richten Sie Management und Führung an den Potenzialen der Mitarbeiter aus
News   04.11.2014   Personalauswahl

Mit der DIN 33430 gibt es zuverlässige Standards für Verfahren der Eignungsdiagnostik. Jetzt wurde die Norm überarbeitet. Den Entwurf kann jeder Interessierte online kommentieren – für Personaler eine Chance, um die Norm an ihren Praxisbedarf in der Personalauswahl anzupassen.mehr


Diagnostische Desaster und ihre Folgen
Hübscher Anwalt
News   11.08.2014   Personalauswahl

Wer sind die besseren Recruiter: Führungskräfte in der Fachabteilung oder Personaler? In einer Studie der Hay Group leisten sich die Personaler jedenfalls eine Blöße. Knapp zwei Drittel der befragten HR-Manager geben an, dass es ihnen schwerfällt, die richtigen Kandidaten auszuwählen.mehr


Können Probearbeitstage als Minijobs abgerechnet werden?
Tabelle mit Zahlen
Serie   17.06.2014   Methode der Personalauswahl: Probearbeit

Personen in Probearbeitsverhältnissen sind abhängig beschäftigt und sozialversicherungsrechtlich als Arbeitnehmer zu behandeln - das haben wir in unserer Serie bereits erläutert. Fraglich ist nun aber, ob die Regelungen für eine geringfügige Beschäftigung anzuwenden sind.mehr


SV-Pflicht bei Probearbeit und Schnuppertagen
Friseur schneidet Haare, Detail Haende
Serie   05.06.2014   Methode der Personalauswahl: Probearbeit

Stellenbewerber arbeiten immer häufiger ein paar Tage im künftigen Betrieb, um diesen zunächst kennenzulernen. Ist das Probearbeit oder sind das Schnuppertage, wie ein sog. Einfühlungsverhältnis oft genannt wird? Tritt Versicherungspflicht ein und fallen hierfür Beiträge an?mehr


Probearbeit im Arbeitsrecht: Arbeitsverhältnis oder Einfühlungsverhältnis?
Schild Welcome in Buero
Serie   03.06.2014   Methode der Personalauswahl: Probearbeit

Vor Beginn eines Arbeitsverhältnisses möchten sich Arbeitgeber und Bewerber häufig im betrieblichen Ablauf näher kennen lernen. Dazu kann eine kurze, unbezahlte Probearbeit vereinbart werden. Ab wann aber besteht die Gefahr, dass arbeitsrechtlich bereits ein Arbeitsvertrag zu Stande kommt?mehr


Psychologe: "Probearbeit misst maximales Verhalten"
Prof. Dr. Martin Kersting
Serie   02.06.2014   Methode der Personalauswahl: Probearbeit

Bei der US-Firma Automattic müssen sich alle Mitarbeiter vor der Einstellung mit Probearbeiten bewähren. Innerhalb von zwei bis sechs Wochen müssen sie echte Jobs ihrer künftigen Tätigkeit lösen. Psychologe Martin Kersting erklärt, wie sinnvoll diese Auswahlmethode wirklich ist.mehr


Best Practices gegen Jugendarbeitslosigkeit in Europa
Europa Karte Flagge
News   23.04.2014   Kongress

Was können Personalverantwortliche gegen die Jugendarbeitslosigkeit in Europa tun? Auf dem Kongress "Zukunftsperspektiven statt Jugendarbeitslosigkeit" vom 23. bis 25. Juni 2014 in Saarbrücken sollen Lösungen, Konzepte und Tools für Unternehmen vorgestellt werden.mehr


Methodenmix in der Personalauswahl
Handschlag mit Vertrag auf Tisch
Top-Thema 20.11.2013 Methodenmix in der Personalauswahl - Einführung

Erfolgreich Rekrutieren: Dabei kommt es nicht nur auf die einzelnen Auswahlmettoden, sondern auch auf deren Kombination an. Im Top-Thema erhalten Sie Tipps für die sinnvolle Kombination von verschiedenen Methoden der Personalauswahl.mehr


Unternehmen prüfen Soft Skills der Top-Manager zu wenig
Zeigefinger auf eine von vier Personen
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News   13.08.2013   Manager-Rekrutierung

Nahezu täglich muss ein Top-Manager vorzeitig das Unternehmen verlassen. Mangelnde Führungskompetenzen sind dafür der Hauptgrund, zeigt eine Studie der Personalberatung Intersearch Executive Consultants. Die Personalverantwortlichen geben im Rekrutierungsprozess kein gutes Bild ab.mehr


Intelligenztests: Viel besser als ihr Ruf
Prof. Dr. Uwe P. Kanning
Serie   07.08.2013   Kolumne Wirtschaftspsychologie

So mancher Mythos geistert durch die Personalabteilungen - gerade wenn es um psychologisches Wissen geht. Professor Uwe P. Kanning klärt in seiner monatlichen Kolumne über die Fakten auf und gibt Tipps für die Praxis. Heute: Warum Intelligenztests besser sind als ihr Ruf.mehr


Bewerbervideos und Arbeitsproben professionell auswerten
Prof. Dr. Martin Kersting
News   03.07.2013   Recruiting

Auf der Online-Plattform "Hireart.com" können Unternehmen Bewerber über Videos kennenlernen und sich Arbeitsproben nach eingereichten Jobprofilen erstellen lassen. Doch wie nützlich sind solche Angebote im Recruiting-Prozess? Eignungsdiagnostiker Professor Martin Kersting klärt auf.mehr


Kleidung beeinflusst auch Urteile der Personalmanager
Rosa Badesandalen mit gelber Plastikblume
News   19.06.2013   Personaldiagnostik

Knigge-Kenner raten auch im Sommer von Flip-Flops im Büro ab und setzen auf leichte, geschlossene Schuhe, um die Karriere nicht zu gefährden. Daran tun sie offensichtlich gut. Denn wie eine Studie zeigt, sind auch Personalmanager nicht davor gefeit, von der Kleidung auf Kompetenzen zu schließen.mehr


Sind Sportler sozial kompetenter?
Prof. Dr. Uwe P. Kanning
Serie   20.03.2013   Kolumne Wirtschaftspsychologie

So mancher Mythos geistert durch die Personalabteilungen - gerade wenn es um psychologisches Wissen geht. Professor Uwe P. Kanning klärt in seiner monatlichen Kolumne über die Fakten auf und gibt Tipps für die Praxis. Heute: Was Sportarten über soziale Kompetenzen aussagen - oder nicht.mehr


Mythos Körpersprache: Schein und Sein auseinander halten
Prof. Dr. Uwe P. Kanning
Serie   23.01.2013   Kolumne Wirtschaftspsychologie

So mancher Mythos geistert durch die Personalabteilungen - gerade wenn es um psychologisches Wissen geht. Professor Uwe P. Kanning klärt in seiner monatlichen Kolumne über die Fakten auf und gibt Tipps für die Praxis. Heute: Körpersprache und ihre (Fehl-)Interpretation.mehr


Woran neu eingestellte Manager scheitern
Dr. Kristine Heilmann
News   05.11.2012   Personalauswahl

Mitarbeiter für die Führungsebene auszuwählen, ist kein leichtes Unterfangen. Häufig scheitern die neuen Manager im Unternehmen einfach deshalb, weil sie unter falschen Annahmen ausgewählt wurden, erklärt Dr. Kristine Heilmann. Die Beraterin gibt im Interview Tipps, wie Sie dies vermeiden.mehr