338 Dokumente zu Ihrem Suchbegriff "Management Reporting" im Themenbereich Personal.

Reporting umfasst die systematische Aufbereitung, Analyse und Kommunikation betrieblicher Kennzahlen und Informationen. Es dient dazu, wirtschaftliche Entwicklungen transparent darzustellen, Plan-Ist-Abweichungen zu identifizieren und Entscheidungsgrundlagen für Management, Aufsichtsorgane und externe Stakeholder bereitzustellen. Auf den Haufe-Portalen Controlling, Finance, Recht und Sustainability finden Fach- und Führungskräfte fundierte Fachbeiträge, methodische Einordnungen, Arbeitshilfen und rechtliche Kommentierungen zum Aufbau, zur Struktur und zur Weiterentwicklung von Reporting-Systemen.mehr

Die European Sustainability Reporting Standards (ESRS) legen die Inhalte fest, über die Unternehmen künftig in ihren Nachhaltigkeitsberichten gemäß CSRD informieren müssen. Dabei werden alle ESG-Bereiche abgedeckt. Durch die übergreifenden und fachspezifischen Berichtsanforderungen stellen die ESRS eine einheitliche und vergleichbare Berichterstattung sicher.mehr

Change Management zielt auf die Anpassung von Organisationen an veränderte Markt- und Umweltbedingungen. Im Zeitalter der Digitalisierung wird der Change Prozess zum Erfolgsfaktor im internationalen Wettbewerb. Doch was ist Change Management? Ein Überblick zu den wichtigsten Modellen.mehr

Ab April ist die neue DIN ISO-Leitlinie 30414 auf deutsch verfügbar. Unter dem offiziellen Titel „Human Resource Management – Guidelines for Internal and External Human Capital Reporting“ bietet der freiwillige Standard einen Leitfaden, wie Organisationen über ihre wichtigste Ressource, die Mitarbeiter, berichten können.mehr

Learning Management Systeme (LMS) unterstützen die Verwaltung und Bereitstellung von Lerninhalten, fördern das selbstgesteuerte Lernen und helfen dabei, gesetzliche Schulungspflichten zu erfüllen. Doch was genau ist ein LMS, wie unterscheidet es sich von anderen Plattformen wie Learning Experience Platforms (LXP) und welche Bedeutung haben LMS für Unternehmen?mehr

Die Wahl der richtigen Software ist entscheidend, damit Arbeitgeber aktuellen Herausforderungen wie dem Fachkräftemangel und volatilen Märkten begegnen können. Erfahren Sie hier, wie Sie eine moderne Lösung für Workforce Management auswählen, die zu Ihrem Unternehmen passt.mehr

Reportings haben unterschiedliche Strukturen und Darreichungsformen. Von der Tischvorlage bis zur banktauglichen Studie gibt es große Bandbreiten. Im Regelfall ist man gut beraten, sich an den Grundsatz „So einfach wie möglich, aber nicht einfacher“ zu halten. Ein projektbezogenes, kurzes Reporting hat üblicherweise ...mehr

Die Mitarbeiter fit zu machen für die Digitalisierung: Das ist der strategische und dringliche Auftrag der Personalentwicklung. Dafür benötigen die Lernexperten nicht nur selbst digitales Know-how, sondern auch Weitsicht und ein Auge für das große Ganze, um sich nicht im Klein-Klein der Lernmethoden zu verheddern. Darum geht es im Schwerpunkt dieser Ausgabe.mehr

Das Learning Management System ist in vielen Unternehmen die zentrale Anlaufstelle für Weiterbildungsangebote. Mit einem LMS können Lerninhalte digital erstellt und ausgeliefert werden, Präsenzschulungen verwaltet und Lernerfolge gemessen werden. Inzwischen existieren verschiedene Varianten digitaler Lernsysteme, die das Angebot und die Möglichkeiten mit aktuellen Technologien erweitern.mehr

Die Fehlzeiten in Deutschland explodieren und mit ihnen die Kosten für Produktionsausfälle und Entgeltfortzahlung. Auch die Belastung der verbleibenden Beschäftigten nimmt zu. Unser Schwerpunkt zeigt Hintergründe, Lösungsvorschläge und Strategien für einen Ausweg aus dem Teufelskreis.mehr

Warum Unternehmen bei der strategischen Personalplanung immer verschiedene Szenarien im Blick haben sollten, wie man dabei vorgeht und welche Tools dabei unterstützen können, beleuchtet der Schwerpunkt dieser Ausgabe.mehr

Beschäftigte hinterfragen den Sinn ihrer Arbeit. Der Erfolg von Unternehmen scheint nicht allein durch Innovation oder Humankapital bestimmt zu sein, sondern vor allem durch ihre Fähigkeit, gemeinsame Werte zu schaffen. Was bedeutet die Sinnsuche der Mitarbeiter für das Personalmanagement? Haben Unternehmen eine Verantwortung, die mehr als ökonomische Ziele umfasst? Welche Rolle spielt das Personalmanagement in der Schaffung eines Sinns für den einzelnen Mitarbeiter und eines Shared Value?mehr

Was man von Greenpeace lernen kann.mehr

Excel ist aufgrund seiner hohen Flexibilität nach wie vor ein gefragtes Tool im Controlling und kommt als Problemlösung und Controllinginstrument in vielen Bereichen zum Einsatz:mehr

Agilität, ursprünglich ein Begriff aus der Softwareentwicklung, ist längst auch außerhalb der IT ein Thema: Agiles Management - nicht nur als Projektmanagement-Methode, sondern auch als Führungsprinzip und Organisationsstruktur. Was ein agiles Unternehmen ausmacht und wie HR selbst agil wird, lesen Sie hier.mehr