Teilzeitarbeit, Berücksichtigung der Betriebsgröße

Kurzbeschreibung

Die Tabelle gibt Auskunft darüber, in welcher Konstellation Arbeitnehmer einen Anspruch auf Teilzeitarbeit haben und wann Teilzeitarbeit berücksichtigt werden muss.

Vorbemerkung

Arbeitnehmer haben unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Verringerung ihrer Arbeitszeit. Diese Tabelle gibt einen Überblick, in welchen Konstellationen dies der Fall ist.

Immer wieder ist die Betriebsgröße von Bedeutung für das Arbeitsrecht (sog. Schwellenwerte). Das BetrVG, das TzBfG, das BEEG, das PflegeZG und die Vorschriften des allgemeinen Arbeitsschutzes machen im Hinblick auf Teilzeitbeschäftigte keine Unterschiede. Hier gilt der Grundsatz: Jeder Arbeitnehmer zählt gleich (Kopfprinzip). Die Tabelle zeigt die Besonderheiten, wann und mit welcher Messzahl Teilzeitbeschäftigte anteilig berücksichtigt werden.

Teilzeitbeschäftigung: Berücksichtigung der Betriebsgröße

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Anspruch auf Teilzeitarbeit

ab 1 schwerbehinderter Mensch	Anspruch auf Teilzeitarbeit, wenn die kürzere Arbeitszeit wegen der Art der Schwere der Behinderung notwendig ist (§ 164 Abs. 5 SGB IX)
mehr als 15 Arbeitnehmer	Anspruch auf Teilzeitarbeit von 15 bis 32 Stunden/Woche im Monatsdurchschnitt pro Elternteil (§ 15 Abs. 7 BEEG)
mehr als 15 Arbeitnehmer	Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit (§ 8 Abs. 7 TzBfG)
mehr als 15 Arbeitnehmer	Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit zur Pflege eines nahen Angehörigen in häuslicher Umgebung (§ 3 Abs. 1 Satz 2 PflegeZG)
mehr als 25 Arbeitnehmer	Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit zur Inanspruchnahme von Familienpflegezeit (§ 2 Abs. 1 Satz 4 FPfZG)
mehr als 45 Arbeitnehmer	Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit für einen im Voraus zu bestimmenden Zeitraum von 1 Jahr bis zu 5 Jahren (Brückenzeit) (§ 9a TzBfG)
mehr als 45 Arbeitnehmer bis 200 Arbeitnehmer	Es gilt eine Zumutbarkeitsgrenze, wonach ein Anspruch auf Brückenzeit nur pro angefangene 15 Arbeitnehmer besteht (§ 9a Abs. 2 TzBfG)

Berücksichtigung Teilzeitbeschäftigter bei der Betriebsgröße

Gesetz/Vorschrift	Zahl der Arbeitnehmer	Umfang der Teilzeitarbeit	Bei der Feststellung der Messzahl zu berücksichtigen
§ 622 Abs. 5 Satz 3 BGB (kürzere Kündigungsfrist)	nicht mehr als 20 Arbeitnehmer	bis 20 Stunden bis 30 Stunden	0,5 0,75
§ 23 Abs. 1 Satz 2 KSchG (Geltungsbereich)	mehr als 5 Arbeitnehmer[1]	bis 20 Stunden bis 30 Stunden	0,5 0,75
§ 23 Abs. 1 Satz 4 KSchG (Geltungsbereich)	mehr als 10 Arbeitnehmer	bis 20 Stunden bis 30 Stunden	0,5 0,75
§ 11 ASiG (Sicherheitsausschuss)	mehr als 20 Beschäftigte	bis 20 Stunden bis 30 Stunden	0,5 0,75
§ 3 Abs. 1 Satz 6 AAG (Feststellung der Umlagepflicht)	nicht mehr als 30 Arbeitnehmer	bis 10 Stunden bis 20 Stunden bis 30 Stunden	0,25 0,5 0,75
§ 158 Abs. 2 SGB IX	1 Arbeitnehmer	Schwerbehinderte Menschen, die in Teilzeitbeschäftigung nicht weniger als 18 Stunden wöchentlich beschäftigt sind, werden auf einen Pflichtarbeitsplatz angerechnet. Bei weniger als 18 Stunden, wenn die Teilzeitbeschäftigung wegen Art oder Schwere der Behinderung notwendig ist.
§ 159 Abs. 1 SGB IX	1 Arbeitnehmer	Schwerbehinderte Menschen, die in Teilzeit nicht weniger als 18 Stunden wöchentlich beschäftigt sind, können bei Vorliegen der Voraussetzungen auf 2 oder 3 Pflichtarbeitsplätze angerechnet werden.
DGUV-Vorschrift 2: Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit (Anhang 1 zu § 2)[2]	Bis 10 Beschäftigte (Grundbetreuung und anlassbezogene Betreuung; Betreuung durch Kompetenzzentren)	bis 20 Stunden bis 30 Stunden	0,5 0,75
	10 – 30 Beschäftigte (Grundbetreuung und betriebsspezifische Betreuung; Alternative: bedarfsorientierte Betreuung)	bis 20 Stunden bis 30 Stunden	0,5 0,75

[1] Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis 2004 und später begonnen hat, werden bei der Feststellung der Zahl der Arbeitnehmer bis zur Beschäftigung von in der Regel 10 Arbeitnehmern nicht berücksichtigt.

[2] Der Hinweis im nicht rechtsverbindlichen Anhang 1 zu § 2 der Vorschrift, dass zur Feststellung der Zuordnung des Betreuungsmodells Teilzeitbeschäftigte mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von nicht mehr als 20 Stunden mit 0,5 und mit nicht mehr als 30 Stunden mit 0,75 zu veranschlagen sind, wird für die Berechnung der Grundbetreuung von den Unfallversicherungsträgern unterschiedlich ausgelegt. Eine Klärung mit der zuständigen Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse ist zu empfehlen.