Sachverhalt
Bei einem Mitarbeiter beträgt der laufende Arbeitslohn 2.400 EUR. Der Arbeitgeber zahlt monatlich ab Januar 2024 einen zusätzlichen Arbeitgeberbeitrag von 40 EUR in eine kapitalgedeckte betriebliche Altersversorgung. Er möchte dafür den BAV-Förderbetrag in Anspruch nehmen. Ab August 2024 steigt der laufende Arbeitslohn des Mitarbeiters aufgrund einer Gehaltserhöhung auf 2.600 EUR. Der Arbeitgeber zahlt weiterhin monatlich den zusätzlichen Arbeitgeberbeitrag.
Für welche Zeiträume erhält der Arbeitgeber eine Förderung für die betriebliche Altersvorsorge?
Ergebnis
Der Arbeitgeber erhält ab Januar 2024 über die Lohnsteuer-Anmeldung einen BAV-Förderbetrag von 30 % der Beiträge. Seine abzuführende Lohnsteuer mindert sich in den Monaten Januar bis Juli 2024 jeweils um 12 EUR, also insgesamt 72 EUR. Förderfähig wären Beiträge bis zu 80 EUR monatlich.
Ab August 2024 kann der BAV-Förderbetrag nicht mehr in Anspruch genommen werden, weil der Arbeitnehmer kein Geringverdiener mehr ist. Das Überschreiten der Einkommensgrenze von 2.575 EUR ab August hat aber keinen Einfluss auf den bereits in den Monaten Januar bis Juli zulässigerweise in Anspruch genommenen BAV-Förderbetrag. Daher muss keine rückwirkende Korrektur erfolgen.
Sozialversicherungsrechtliche Beurteilung
Für die Sozialversicherung sind die Zuwendungen zur BAV in vorstehender Höhe kein beitragspflichtiges Arbeitsentgelt.
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